加拿大收緊低薪外勞聘用 同時延長批文至兩年

加拿大聯邦政府11月6日宣布改革臨時外勞計劃：一方面即日起延長低薪類別的聘用批文有效期，另一方面提議自2027年3月1日起，按地區失業率及城市規模收緊低薪外勞可從事的職業範圍。兩項改動一鬆一緊，目標是在填補勞動力短缺的同時，優先保障本地居民就業。

即日生效：批文最長兩年 幼教加入豁免

即日生效的改動中，低薪類別勞工市場影響評估的批文有效期由最長一年延長至兩年，適用於11月6日或之後提交的申請。同時，幼兒教育工作者被加入豁免清單：在失業率達6%或以上的大都會區，醫療、建築、食品加工等優先行業及幼兒教育不受暫停處理的限制。

2027年3月提議：按地區失業率劃定可聘職業

提議於2027年3月1日實施的地區框架須各省及地區同意參與。根據提議，在人口逾25萬、失業率低於6%的大都會區，僱主只可為列入加拿大職業預測系統短缺清單的職業、以及各省及地區增補的職業聘用低薪外勞；人口10萬至25萬的中小都會區及大都會區內的鄉郊地帶適用類似的針對性安排；大都會區以外的鄉郊社區則保留聘用所有低薪類別職業的完整權限。各省及地區可要求提高彈性，讓合資格僱主聘用的低薪外勞比例由現行10%上調至15%，優先行業維持20%上限不變。

部長：填補短缺之餘 本地人優先

就業及家庭部長帕蒂·哈伊杜表示，改革旨在應對勞動力短缺，同時確保加拿大公民優先獲得工作機會。聯邦政府將在未來數週與各省及地區會面，敲定2027年3月措施的實施細節。改革出台之際，加拿大10月失業率升至6.7%的六個月高位，經濟連續第三個月流失職位。

（來源：加拿大就業及社會發展部、加拿大政府網站。）