倫敦南華克市議會拒跟進四天工作制 鄰區綠黨執政市鎮卻紛紛試行

倫敦南華克市議會確認，目前無意為市政員工推行四天工作制。據《南倫敦新聞》10 月 31 日報道，市議會表示「目前沒有計劃」加入鄰近倫敦地方政府探索或試行縮短工時的隊伍，維持現有的五天工作安排。

鄰區為何要試

推動試行的動力來自招聘與人手穩定壓力。綠黨執政的蘭貝斯市議會已確認試行四天工作制，目標是在維持生產力的同時，解決員工流失率高與病假多的問題。蘭貝斯議會領袖馬丁·艾布拉姆斯本月初在布萊頓綠黨大會上表示，地方政府的人手流失與招聘問題每年令各議會損失數千萬英鎊的招聘與臨時人手開支；如果有辦法以大膽措施遏止這種流失，議會就會去做。

其他市鎮與先例

除蘭貝斯外，綠黨籍的劉易舍姆市長利亞姆·施里瓦斯塔瓦正在研究四天工作制的可行性，綠黨主導的哈克尼市議會亦已開始考慮同類安排。所謂四天工作制，一般指以 100% 薪金換取 80% 工時、維持 100% 產出。支持者援引的先例是南劍橋郡區議會：它是英國首個試行該模式的地方政府，2023 年初開始試點，去年正式轉為永久安排，據報在員工留任、臨時人手開支與服務表現上均有改善。

分化意味著什麼

南華克維持傳統工時，意味著服務時間表不變、避免了重組工時的運作風險；但若鄰區的試點證明能降低招聘成本，南華克日後在招聘社工、規劃與房屋管理等緊缺崗位時，可能面臨更大的競爭壓力。報道亦指出，這只是市議會目前的立場，未來是否改變，取決於鄰區試點的成效。