新加坡提前一年：退休年齡升至 65 歲、再就業年齡 70 歲，2029 年起實施

新加坡年長員工可以晚一點退休了，而且比原計畫更早。由人力部、全國職工總會與全國僱主聯合會組成的三方高齡就業工作小組在 10 月 26 日發表報告，政府已全盤接受六項建議，其中最受關注的就是把法定退休年齡與再就業年齡的最後一步提前一年實施。

2029 年 1 月 1 日起：65 歲與 70 歲

根據新時間表，法定退休年齡將在 2029 年 1 月 1 日由 64 歲升至 65 歲，再就業年齡由 69 歲升至 70 歲。所謂退休年齡並非強制退休年齡，而是雇主不得以年齡為由要求員工退休的保障線；在再就業年齡之前，雇主必須向符合條件的員工提供再就業機會。今年 7 月，兩項年齡才剛分別升至 64 歲與 69 歲，原定 2030 年才走完最後一步，如今提前一年。

彈性工作量是補上的一塊短板

報告指出，彈性地點與彈性時間在新加坡已相當普遍，但彈性工作量仍有明顯缺口：人力部 2024 年數據顯示，50 至 64 歲全職本地員工中，85.5% 享有彈性工時、78.7% 享有彈性地點，但只有 74.5% 享有彈性工作量。為此，工作小組建議推出新的彈性工作量計畫，協助雇主為 50 歲以上員工設計兼職與部分工時職位，並在 2027 年底現有兼職再就業津貼到期後接替。

其他建議包括：提高雇主無法提供再就業時須支付的一次性就業援助金上下限（現為 3.5 個月薪資）、加強超齡工作者的入息稅務減免、2028 年起以再就業補助取代現有的高齡就業補助，以及加強針對低薪年長員工的就業入息補助與漸進式薪金補貼。人力部政務部長 Dinesh Vasu Dash 表示，重點是讓有意願繼續工作的年長者有真正有意義的選擇。工作小組於 2025 年 7 月成立，諮詢了 1000 多名利益相關者。