ওয়াশিংটন ডিসি কাউন্সিল ব্যবসায়িকদের তাদের নিজস্ব পার্কিং প্রয়োগের জন্য অর্থ প্রদানের বিষয়ে ভোট দেয়

ডিসি কাউন্সিল আজ কৌশলগত পার্কিং এনফোর্সমেন্ট এনহ্যান্সমেন্ট অ্যাক্টের উপর ভোট দিচ্ছে, যা ব্যবসা, বিআইডি এবং ইভেন্ট আয়োজকদের অফ-ডিউটি পাবলিক ওয়ার্কস পার্কিং অফিসারদের পরিশোধযোগ্য বিশদে নিয়োগ করতে দেবে।
কেন এটা গুরুত্বপূর্ণ
ওয়াশিংটনে পার্কিং এনফোর্সমেন্ট কোভিড-এর পরে ভেঙে পড়ে এবং পুরোপুরি পুনরুদ্ধার হয়নি, অবৈধ পার্কিং ছড়িয়ে পড়ে এবং ট্র্যাফিক ছিঁড়ে যায়। বিলটি একটি নতুন মডেল তৈরি করেছে: ওভারটাইম টহলদের কাজ করার জন্য সরকারি কর্মকর্তাদের ব্যক্তিগত অর্থ প্রদান। সমর্থকরা বলছেন এটি যানজট কমিয়ে দেবে, বিশেষ করে রাতে যখন কয়েকজন কর্মকর্তা দায়িত্ব পালন করেন; সমালোচকরা উদ্বিগ্ন টিকিট একটি রাজস্ব হাতিয়ার হয়ে.
সম্পূর্ণ প্রতিবেদন
D.C. কাউন্সিল আজ স্ট্র্যাটেজিক পার্কিং এনফোর্সমেন্ট এনহ্যান্সমেন্ট অ্যাক্ট (বিল 26-0016) এর উপর ভোট দিচ্ছে, ওয়ার্ড 1 কাউন্সিলের সদস্য ব্রায়ান নাদেউ দ্বারা স্পনসর করা হয়েছে৷ বিলটি ব্যবসা, ব্যবসায়িক উন্নতির জেলা, ডিসি মেইন স্ট্রিট প্রোগ্রাম এবং লাইসেন্সপ্রাপ্ত ইভেন্ট সংগঠকদের অফ-ডিউটি পার্কিং এনফোর্সমেন্ট অফিসার নিয়োগের জন্য পাবলিক ওয়ার্কস ডিপার্টমেন্টের সাথে চুক্তি করার অনুমতি দেবে - অতিরিক্ত নিরাপত্তার জন্য অফ-ডিউটি পুলিশ প্রদানকারী ব্যবসার দীর্ঘস্থায়ী অনুশীলনের প্রতিফলন ঘটাবে - নির্ধারিত এলাকায় টহল দেওয়া এবং টিকিট লেখা।
বিলটি 22 সেপ্টেম্বর 7 ভোটে 3 থেকে 2 ভোটে উপস্থিত হওয়ার সাথে প্রথম পাঠটি পাস হয়েছে এবং কাউন্সিলের অফিসিয়াল সাইট একটি সাম্প্রতিক আইনসভার বৈঠকে পার্কিং এনফোর্সমেন্ট কর্মীদের সম্প্রসারণের ব্যবস্থা অনুমোদিত হয়েছে তা নিশ্চিত করেছে। নাদেউ বলেছেন যে বাসিন্দারা বছরের পর বছর ধরে কঠোর প্রয়োগের দাবি করেছেন যখন DPW-তে কলে সাড়া দেওয়ার জন্য কর্মীদের অভাব রয়েছে। "যদি মানুষ টিকিট না পায়, তবে নিয়ম ভেঙ্গে যায়," বলেছেন কাউন্সিল সদস্য ম্যাট ফ্রুমিন, যিনি হ্যাঁ ভোট দিয়েছেন৷ ওয়ার্ড 4 এর জেনিস লুইস জর্জ সহ বিরোধীরা যুক্তি দিয়েছিলেন যে স্থায়ী আইন হওয়ার আগে প্রোগ্রামটি পরীক্ষামূলক হওয়া উচিত। আইন করা হলে, জর্জটাউন ইউনিভার্সিটি এবং জর্জটাউন বিআইডি-এর মতো প্রতিষ্ঠানগুলি তাদের এলাকার চারপাশে লক্ষ্যমাত্রা প্রয়োগের জন্য অর্থ প্রদানের মধ্যে প্রথম হতে পারে।
N環球 
💬 Comments
No comments yet. Be the first!