Los sindicatos advierten que las restricciones a las huelgas del proyecto de ley C-39 podrían violar las obligaciones internacionales de Canadá

Por qué es importante

Mientras los trabajadores de todo el mundo celebran el Día Mundial del Trabajo Decente el 7 de octubre, los sindicatos de Canadá están intensificando su lucha contra las restricciones federales propuestas al derecho de huelga, y los organismos laborales internacionales ahora advierten a Ottawa que podrían violar las obligaciones globales de Canadá.

En el centro de la disputa está el proyecto de ley C-39, que enmendaría el Código Laboral de Canadá para otorgar al gobierno poderes nuevos y ampliados para poner fin a una huelga legal siempre que decida que la huelga es, o podría ser, contra el "interés nacional". El Congreso Laboral Canadiense (CLC) dice que la disposición rompe la promesa del gobierno a los trabajadores.

"Este proyecto de ley otorga al gobierno el poder nuevo y ampliado para poner fin a una huelga legal cuando decide que la huelga es, o podría ser, contra el interés nacional. Rechazamos la idea de que el poder de negociación de los trabajadores sea de alguna manera contrario al interés nacional", dijo la presidenta del CLC, Bea Bruske, en un comunicado.

El CLC dice que tiene la intención de presentar una queja ante el Comité de Libertad Sindical de la OIT si el proyecto de ley se aprueba con las restricciones propuestas. Su caso ha ganado respaldo internacional: la federación sindical mundial IndustriALL advirtió que "Canadá no puede pretender respetar el Convenio 87 de la OIT mientras otorga a un solo ministro el poder de poner fin a cualquier huelga legal que elija", y el Secretario General de la CSI, Luc Triangle, escribió a Ottawa advirtiendo que la medida podría violar las obligaciones internacionales de Canadá.

Las advertencias surgen tras una opinión consultiva de mayo de la Corte Internacional de Justicia que concluyó que el derecho de huelga está protegido por el Convenio núm. 87 de la OIT.

El tema de este año del Día Mundial por el Trabajo Decente, establecido por la Confederación Sindical Internacional, es "Trabajadores jóvenes organizándose para el futuro", destacando los bajos salarios, el trabajo inseguro y el creciente costo de vida. La secretaria-tesorera de CLC, Lily Chang, dijo que los trabajadores más jóvenes que ingresan a la fuerza laboral podrían enfrentar menos protecciones y menos poder de negociación si los derechos siguen erosionándose.

"En un momento en que los trabajadores ya enfrentan incertidumbre económica debido a la guerra comercial de Estados Unidos, el gobierno federal debería fortalecer los derechos de los trabajadores y mejorar las condiciones laborales, no debilitarlos", dijo Bruske.