Mientras la emigración alcanza un récord, Canadá inclina los puntos de entrada rápida hacia empleos con salarios altos

La gente se está yendo y el gobierno está compitiendo por talento. Las cifras de Statistics Canada muestran que el número de personas que abandonaron Canadá el año pasado alcanzó un máximo histórico; Casi al mismo tiempo, el departamento de inmigración anunció que la puntuación de Express Entry se inclinaría marcadamente hacia ocupaciones con salarios altos. Si se juntan los dos y luego se vuelve a examinar la afirmación viral de que "los canadienses que inmigraron a Estados Unidos aumentaron un 142%", el panorama completo del talento de Canadá se pone de relieve.

El lado de salida

Los datos de Statistics Canada (Tabla 17-10-0040-01) muestran que 120.640 personas abandonaron Canadá en 2025, el total más alto desde que comenzaron los registros en 1952, incluso por encima del pico de fuga de cerebros de la década de 1960; La emigración neta, tras restar los emigrantes que regresan, también marcó un récord de 65.706. Tenga en cuenta que se trata de salidas totales a todos los países del mundo, no salidas solo a Estados Unidos.

Del lado estadounidense, The New York Times, analizando datos del Departamento de Estado el 18 de octubre, informó que Estados Unidos emitió alrededor de 26.000 visas de inmigrantes en todo el mundo en febrero de 2026, aproximadamente la mitad del promedio mensual de alrededor de 52.000 antes de que Donald Trump regresara al cargo. La emisión cayó en la mayor parte del mundo; Canadá fue uno de los 10 países donde aumentó.

Lo que realmente mide el 'aumento del 142%'

El 142%, ampliamente compartido, proviene del mismo conjunto de datos del Departamento de Estado: las visas de inmigrante emitidas a canadienses en febrero de 2026 estuvieron un 142% por encima del promedio mensual de 2023-2024. Pero un solo mes amplifica las oscilaciones: durante el período más largo, de octubre de 2025 a febrero de 2026, las visas de inmigrantes canadienses aumentaron un 33% año tras año, una escala muy diferente.

La definición es el punto clave: las 'visas de inmigrante' son sólo las visas tipo tarjeta verde emitidas en los consulados de Estados Unidos. La mayoría de los canadienses que se mudan a los EE. UU. por motivos de trabajo viajan con visas de trabajo o ajustan su estatus desde dentro de los Estados Unidos, y ninguno de ellos aparece en este recuento. Con una base mensual pequeña, los porcentajes aumentan rápidamente. Leer 142% como "el número total de canadienses que inmigraron a Estados Unidos aumentó un 142%" no es exacto.

El National Post informó sobre la tendencia el 23 de octubre, citando una advertencia del grupo cívico Build Canada, que señala que el 34% de los inmigrantes con doctorados abandonan Canadá en un plazo de 25 años. Build Canada sostiene que los salarios más altos en Estados Unidos y los impuestos más bajos se encuentran entre las razones por las que el talento se dirige hacia el sur: la atribución y posición del propio grupo, reportadas aquí sin respaldo.

La respuesta de Ottawa: los puntos se inclinan hacia los empleos bien remunerados

La ministra de Inmigración, Lena Metlege Diab, anunció en Kitchener, Ontario, el 16 de octubre que, a partir del 3 de noviembre, el Sistema de Clasificación Integral de Entrada Rápida (CRS, por sus siglas en inglés) agregará un factor de integración del mercado laboral, poniendo los nuevos puntos de bonificación directamente en ocupaciones con salarios altos.

Un total de 186 ocupaciones califican. Los niveles no están establecidos por el salario del propio solicitante sino por el salario medio nacional de la ocupación: ocupaciones a 1,3 veces, 1,5 veces y 2 veces la mediana nacional forman los tres niveles. Una oferta de trabajo calificada genera 50, 70 o 100 puntos por nivel.

A través de la ruta de la experiencia, al menos 12 meses de experiencia laboral canadiense en una ocupación con salarios altos agrega otros 20, 40 o 70 puntos por nivel, además de los puntos existentes basados ​​en años (que tienen un límite de 80 puntos durante cinco años). El nuevo factor tiene un límite total de 150 puntos, o 140 si el cónyuge lo acompaña; la ruta de la oferta y la ruta de la experiencia no se acumulan: la más alta cuenta.

También hay una flexibilización regulatoria: a partir del 3 de noviembre, una oferta de trabajo calificada ya no necesitará una Evaluación de Impacto en el Mercado Laboral (LMIA) para ganar los nuevos puntos. El trasfondo es que los puntos de oferta de trabajo se eliminaron por completo el 25 de marzo de 2025 y ahora se restablecen solo para ocupaciones con salarios altos. Este sitio informó detalladamente la reforma el día del anuncio y el día siguiente; Los términos publicados por el IRCC rigen.

¿Qué pasa después?

Las nuevas reglas entrarán en vigor el 3 de noviembre. Los puntajes de los perfiles que ya están en el grupo de Entrada Rápida se recalcularán automáticamente bajo el nuevo sistema, y ​​el departamento dice que las rondas de invitación pueden pausarse por hasta dos semanas durante el recálculo. Comparados con los datos de salida, la señal es clara: bajo la presión de la fuga de cerebros, Canadá está inclinando su selección de inmigrantes hacia "salarios altos y probabilidades de quedarse".