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El salario mínimo en Ontario aumenta a 17,95 dólares la hora a partir de hoy

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El salario mínimo de Ontario aumenta a 17,95 dólares la hora a partir del 1 de octubre de 2026, y también se ajustan las tarifas especiales; el cambio afecta a más de 700.000 trabajadores.

Por qué es importante

El aumento anual del salario mínimo de Ontario entra en vigor hoy, 1 de octubre de 2026. La tarifa general aumenta de 17,60 dólares a 17,95 dólares la hora, añadiendo 0,35 dólares la hora, lo que equivale aproximadamente a 728 dólares al año antes de las deducciones para alguien que trabaja 40 horas a la semana. El gobierno de Ontario dice que el cambio afecta a más de 700.000 trabajadores en toda la provincia.

Informe completo

El aumento se anunció el 1 de abril de 2026, con seis meses de anticipación, según lo exige la disposición de indexación anual de la Ley de Normas Laborales de Ontario de 2000. El aumento de 35 centavos se basa en un aumento del 1,9% en el Índice de Precios al Consumidor de Ontario. Todas las tarifas especiales cambian en la misma fecha: el salario mínimo estudiantil (estudiantes menores de 18 años) aumenta de $16,60 a $16,90 la hora, y la tarifa para trabajadores a domicilio, que se aplica a los empleados que realizan un trabajo remunerado desde sus propios hogares, aumenta de $19,35 a $19,70 la hora, ubicándose por encima de la tarifa general en lugar de debajo de ella.

Las tarifas diarias para guías de caza, pesca y vida silvestre también se ajustan: de $88,05 a $89,75 por día para turnos de menos de cinco horas consecutivas, y de $176,15 a $179,50 por día para turnos de cinco horas o más. Con la nueva tarifa general, el pago de horas extras (1,5 veces la tarifa normal para las horas más allá de 44 en una semana) equivale a 26,93 dólares la hora. La tarifa para los camareros de bebidas alcohólicas de Ontario se abolió en 2022, por lo que cualquier persona que sirva alcohol tiene derecho a la tarifa general completa.

A diferencia de la mayoría de las jurisdicciones, Ontario cambia su salario mínimo el 1 de octubre en lugar del 1 de enero, lo que puede tomar desprevenidos a los empleadores que hacen presupuestos anuales. Los trabajadores cuyos períodos de pago o turnos nocturnos cruzan el 30 de septiembre y el 1 de octubre pueden ver dos tasas salariales diferentes reflejadas en el mismo ciclo de pago. Fuentes: thecanadianwire.com, inmigraciónnewscanada.ca, Achkar Law.

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