N環球 
Hong Kong publicará el viernes seis acuerdos para evitar la doble imposición
El gobierno de Hong Kong anunció el 14 de octubre que el Jefe Ejecutivo en Consejo ha emitido seis órdenes bajo la Ordenanza de Impuestos Internos que implementan acuerdos integrales de doble imposición con Barbados, Jordania, Kirguistán, las Maldivas, Noruega y Ruanda. Las órdenes se publicarán el viernes (16 de octubre) y se presentarán en el Consejo Legislativo el 21 de octubre.
Por qué es importante
La publicación de seis acuerdos a la vez es una rara implementación concentrada de tratados fiscales para Hong Kong. Una vez que entre en vigor, los residentes de ambos lados ya no pagarán dos impuestos por los mismos ingresos, lo que permitirá a los inversores transfronterizos evaluar los costos fiscales con mayor precisión, lo que impulsará la posición de Hong Kong como centro financiero y comercial internacional.
Qué cubren los acuerdos y el cronograma
El gobierno de Hong Kong dijo en un comunicado de prensa el 14 de octubre que el Jefe Ejecutivo en Consejo ha emitido seis órdenes bajo la Ordenanza de Impuestos Internos, implementando la evitación integral de los acuerdos de doble imposición firmados con Barbados, Jordania, la República Kirguisa, las Maldivas, Noruega y Ruanda. Las órdenes se publicarán el viernes (16 de octubre) y se presentarán en el Consejo Legislativo el 21 de octubre según el procedimiento de investigación negativa.
El comunicado dice que los acuerdos integrales garantizan que los residentes de ambas partes no paguen impuestos dos veces sobre los mismos ingresos, ayudando a los inversores a evaluar la carga fiscal de las actividades económicas transfronterizas y promoviendo el comercio y la inversión bilaterales.
Cronograma de firma: Maldivas (mayo de 2025), Jordania (septiembre de 2025), Ruanda (octubre de 2025), Noruega (diciembre de 2025) y República Kirguisa y Barbados (marzo de 2026). Cada acuerdo entra en vigor sólo después de que ambas partes completen sus procedimientos de ratificación.
💬 Comments
No comments yet. Be the first!