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La fase 1 de "portabilidad total" del MPF de Hong Kong comienza el 21 de diciembre: el personal contratado después de mayo de 2025 puede trasladar las contribuciones del empleador al plan de su elección
El gobierno publicó el 16 de octubre un aviso que designa el 21 de diciembre de 2026 como la fecha de inicio de las Reglas (Generales) (Enmienda) de los Esquemas de Fondos de Previsión Obligatorios de 2025, lanzando la Fase 1 de la "portabilidad total" del MPF. Los empleados contratados a partir del 1 de mayo de 2025 pueden, una vez al año, transferir la totalidad de los beneficios acumulados de las contribuciones obligatorias de su empleador actual a una cuenta personal bajo un esquema MPF de su elección. El secretario de Servicios Financieros, Christopher Hui, dijo que esto cumple con el compromiso del discurso político de 2026 de implementar la Fase 1 dentro de un año.
Por qué es importante
La "portabilidad total" es la mayor reforma del sistema MPF de Hong Kong en años: los empleados finalmente pueden trasladar las contribuciones que su empleador paga por ellos a planes con tarifas más bajas o mejor desempeño. La autoridad del MPF espera que la competencia entre planes cree espacio para tarifas más bajas, haciendo que cada dólar de contribuciones trabaje más duro.
Informe completo
El gobierno de Hong Kong publicó el 16 de octubre el Aviso (de inicio) de las Reglas de 2025 (de inicio) de los Esquemas de Fondos de Previsión Obligatorios (General) (Enmienda), designando el 21 de diciembre de 2026 como la fecha de inicio y lanzando formalmente la Fase 1 de la "portabilidad total" del MPF. Los empleados contratados a partir del 1 de mayo de 2025 ("Nuevas EE") pueden, una vez al año, transferir la totalidad de los beneficios acumulados derivados de las contribuciones obligatorias de su empleo actual del plan elegido por su empleador a una cuenta personal bajo un plan MPF de su propia elección (las reglas de los planes receptores pueden permitir transferencias más frecuentes).
El Secretario de Servicios Financieros y del Tesoro, Christopher Hui, dijo que la medida cumple con el compromiso de la Dirección de Política de 2026 de implementar la Fase 1 dentro de un año; El nuevo acuerdo brinda a los empleados un mayor control sobre su MPF, fomenta la gestión activa de inversiones, promueve la competencia en el mercado y crea espacio para reducir las tarifas. Se están redactando propuestas legislativas para la Fase 2, que abarcan a los empleados restantes, y el gobierno planea presentar un proyecto de ley de enmienda al Consejo Legislativo a mediados de 2027; el aviso de inicio se presentará para investigación negativa el 21 de octubre.
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