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Singapore GovTech elimina otros 38 puestos de trabajo en la segunda ronda de despidos
La Agencia Gubernamental de Tecnología de Singapur (GovTech) confirmó el 22 de octubre una segunda ronda de despidos que afectan a 38 empleados, principalmente en funciones tradicionales de ejecución de proyectos. En combinación con los 93 recortes realizados en julio, hasta ahora se han reducido 131. La agencia dice que la medida no está impulsada por el reemplazo de la IA o la reducción de costos, sino por un cambio hacia un modelo de "propiedad continua del producto"; Se espera una tercera ronda a mediados de 2027.
Por qué es importante
GovTech es la agencia tecnológica central detrás de los servicios digitales gubernamentales de Singapur, emplea a unas 3.900 personas (incluido el personal contratado) y presta servicios a más de 50 agencias gubernamentales. Esta es la segunda de tres rondas planificadas en una transformación de la fuerza laboral de dos años; Hasta ahora se han recortado 131 de los 270 a 350 empleados previstos (7 a 9 % de la plantilla), y se espera que la ronda más grande se realice a mediados de 2027.
Informe completo
El jueves (22 de octubre), GovTech confirmó a CNA que está despidiendo otros 38 empleados, con roles afectados estructurados principalmente en torno a la ejecución de proyectos tradicionales.
La revisión de la fuerza laboral también abarcó a otros 250 funcionarios: 106 permanecerán en sus funciones actuales, mientras que otros 106 son elegibles para la conversión y el aprendizaje en nuevas funciones. GovTech dijo que había dado prioridad a retener, capacitar y redistribuir oficiales siempre que fuera posible.
La primera ronda tuvo lugar en julio de 2026, cuando se despidió a 93 agentes. La CNA entiende que la tercera y última ronda se espera para mediados de 2027; Según los totales declarados por la agencia, esa ronda podría registrar casi 170 salidas, la mayor de las tres.
La reestructuración lleva a GovTech hacia una "propiedad continua del producto": los equipos diseñan, construyen y operan productos digitales gubernamentales durante todo su ciclo de vida, reduciendo la dependencia de los proveedores y de los roles tradicionales de gestión de proyectos/proveedores. La agencia dice que también está contratando más ingenieros de software, gerentes de productos, diseñadores, especialistas en datos y expertos en ciberseguridad, y espera emplear a más personas una vez que se complete la transformación.
GovTech ha enfatizado que el ejercicio no está impulsado por la adopción de IA o la reducción de costos. Los funcionarios afectados recibirán orientación profesional, búsqueda de empleo y asistencia para la colocación a través de la División de Servicio Público, la Agencia de Desarrollo de Habilidades y Fuerza Laboral y el Sindicato Amalgamado de Empleados de la Junta Estatutaria (AUSBE). AUSBE dijo a The Business Times que se espera que la segunda fase esté completa en noviembre.
El paquete de compensación anunciado con la ronda de julio: un mes de salario por cada año de servicio (con un límite de 25 años), un pago graciable de tres meses y salario y beneficios a través de un período de traspaso y preaviso de seis semanas.
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