GovTech سنگاپور 38 شغل دیگر را در دور دوم اخراج ها اخراج کرد

گزارش کامل

روز پنجشنبه (22 اکتبر)، GovTech به CNA تأیید کرد که 38 کارمند دیگر را تعدیل می کند، که نقش های متاثر عمدتاً بر اساس تحویل پروژه سنتی است.

بررسی نیروی کار 250 افسر دیگر را نیز تحت پوشش قرار داد: 106 نفر در نقش های فعلی خود باقی خواهند ماند، در حالی که 106 نفر دیگر واجد شرایط تبدیل و مسیرهای کارآموزی به سمت های جدید هستند. GovTech گفت که حفظ، بازآموزی و استقرار مجدد افسران را در هر زمان ممکن در اولویت قرار داده است.

دور اول در ژوئیه 2026 برگزار شد، زمانی که 93 افسر تعدیل شدند. CNA می داند که دور سوم و نهایی در اواسط سال 2027 انتظار می رود. بر اساس مجموع اعلام شده آژانس، آن دور می تواند نزدیک به 170 حرکت را مشاهده کند - بزرگترین از این سه.

تجدید ساختار GovTech را به سمت «مالکیت محصول مستمر» می‌برد: تیم‌ها محصولات دیجیتال دولتی را در طول چرخه عمر کامل خود طراحی، می‌سازند و راه‌اندازی می‌کنند و وابستگی به فروشندگان و نقش‌های سنتی مدیریت پروژه/فروشنده را کاهش می‌دهند. این آژانس می‌گوید مهندسان نرم‌افزار، مدیران محصول، طراحان، متخصصان داده و کارشناسان امنیت سایبری بیشتری را نیز استخدام می‌کند و انتظار دارد پس از تکمیل تحول، افراد بیشتری را استخدام کند.

GovTech تاکید کرده است که این تمرین با پذیرش هوش مصنوعی یا کاهش هزینه انجام نمی شود. افسران آسیب دیده از طریق بخش خدمات عمومی، آژانس توسعه مهارت ها و نیروی کار و اتحادیه ادغام شده کارکنان هیئت قانونی (AUSBE) از مربیگری شغلی، تطبیق شغل و کمک به کاریابی برخوردار خواهند شد. AUSBE به بیزینس تایمز گفت که انتظار می رود فاز دوم تا نوامبر تکمیل شود.

بسته جبرانی با دور تیرماه اعلام شد: یک ماه حقوق به ازای هر سال خدمت (محدود به 25 سال)، سه ماه پرداخت بلاعوض و حقوق و مزایا از طریق مهلت تحویل و اخطار شش هفته‌ای.