مایکروسافت خریدهای داوطلبانه را برای حدود 60000 کارمند ارائه می دهد: بیش از یک چهارم نیروی کار خود، با افزایش هزینه های هوش مصنوعی.

به گزارش رویترز، مایکروسافت روز دوشنبه اعلام کرد که به حدود 60000 کارمند خود خریدهای داوطلبانه ارائه می دهد. این مقیاس با بیش از یک چهارم نیروی کار جهانی این شرکت برابری می‌کند، و در شرایطی است که غول فناوری به نظر می‌رسد هزینه‌ها را در کنار سرمایه‌گذاری‌های هنگفت هوش مصنوعی مهار کند.

چه کسی واجد شرایط است

پیشنهاد خروج داوطلبانه کارکنان در سطح معاون رئیس جمهور و پایین تر در ایالات متحده، کانادا، بریتانیا و هند را پوشش می دهد. تیم های واجد شرایط شامل تجربیات هوش مصنوعی، Copilot، امور مالی، منابع انسانی، Xbox و Windows + Devices هستند. عملیات مرکز داده، واحدهای فروش و بازاریابی مستثنی هستند.

امی کولمن، مدیر ارشد مردمی، در یادداشتی از کارکنان گفت که این پیشنهاد به کارکنان واجد شرایطی که ممکن است آینده‌ای خارج از شرکت را در نظر بگیرند، انتخاب جدیدی می‌دهد تا اکنون با حمایت این انتقال را انجام دهند و به سازمان‌های شرکت‌کننده راه دیگری برای تطبیق نیروی کار خود با نیازهای متغیر می‌دهد. مایکروسافت فاش نکرده است که انتظار دارد چند نفر را بپذیرد. مشارکت داوطلبانه است، نه اخطار اخراج.

صورت حساب 175 میلیارد دلاری هوش مصنوعی

رویترز خاطرنشان کرد که مایکروسافت 175 میلیارد دلار هزینه سرمایه ای را برای تقویم 2026 پیش بینی کرده است که عمدتاً برای مراکز داده و تراشه های هوش مصنوعی است و سرمایه گذاران را در مورد اینکه آیا این بازده هزینه را توجیه می کند یا خیر، بررسی می کند. طبق گزارش سالانه مایکروسافت تا 30 ژوئن 2026، 223000 کارمند تمام وقت در سراسر جهان داشت.

این اولین پیشنهاد مایکروسافت در سال جاری نیست: اوایل سال 2026 به حدود 7 درصد از نیروی کار خود در ایالات متحده یا حدود 9000 کارمند، خریدهای داوطلبانه ارائه کرد. گزارش ها حاکی از آن است که شرایط انفصال به طور کلی با بسته استاندارد شرکت مطابقت دارد و بر اساس سطح، مکان و طول خدمت متفاوت است.

بعد چه چیزی را تماشا کنیم

آنچه در مرحله بعد مهم است این است که چه تعداد کارمند می پذیرند و بازار چگونه اعداد مخارج هوش مصنوعی و کنترل هزینه را در نتایج فصلی که قرار است مایکروسافت در این هفته گزارش دهد، می خواند. این خرید همچنین نشان‌دهنده تغییر صنعت فناوری گسترده‌تر است: با ثابت بودن هزینه‌های محاسباتی و انرژی، تعداد کار به انعطاف‌پذیرترین خط تبدیل شده است.