Hong Kong : la phase 1 de la « portabilité totale » du MPF entre en vigueur le 21 décembre

Pourquoi c'est important

La « portabilité totale » est la plus grande réforme du système MPF de Hong Kong depuis des années : les salariés pourront enfin transférer les cotisations versées par leur employeur vers des régimes moins chers ou plus performants. L'autorité du MPF s'attend à ce que la concurrence entre régimes crée une marge pour baisser les frais, afin que chaque dollar cotisé travaille davantage.

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Le gouvernement de Hong Kong a publié au journal officiel le 16 octobre l'avis de commencement du règlement de 2025 modifiant le régime général du Mandatory Provident Fund, fixant au 21 décembre 2026 la date d'entrée en vigueur et lançant officiellement la phase 1 de la « portabilité totale ». Les salariés embauchés à partir du 1er mai 2025 (« nouveaux employés ») pourront, une fois par an, transférer intégralement les droits accumulés issus des cotisations patronales obligatoires de leur emploi actuel, depuis le régime choisi par leur employeur vers un compte personnel dans le régime MPF de leur choix (les règles du régime d'accueil pouvant permettre des transferts plus fréquents).

Le secrétaire aux Services financiers et au Trésor, Christopher Hui, a déclaré que cette mesure concrétise l'engagement du discours de politique générale 2026 de mettre en œuvre la phase 1 dans l'année ; le nouveau dispositif donne aux salariés un plus grand contrôle sur leur MPF, encourage une gestion active des investissements, stimule la concurrence et ouvre la voie à une baisse des frais. Les propositions législatives pour la phase 2, qui couvrira les autres salariés, sont en cours de rédaction et le gouvernement prévoit de déposer un projet de loi modificatif au Conseil législatif à la mi-2027 ; l'avis de commencement sera soumis au contrôle négatif du Conseil le 21 octobre.