Londres : Southwark refuse la semaine de quatre jours quand ses voisins verts l'essaient

Le conseil de Southwark, à Londres, a confirmé qu'il n'envisage pas pour l'instant d'adopter la semaine de quatre jours pour ses agents municipaux. Selon South London News, le 31 octobre, le conseil a déclaré n'avoir « aucun projet en cours » pour rejoindre les collectivités londoniennes voisines qui explorent ou expérimentent des horaires réduits, et maintient sa semaine traditionnelle de cinq jours.

Pourquoi les voisins l'essaient

L'élan en faveur des essais vient des difficultés de recrutement et de stabilité des effectifs. Le conseil de Lambeth, dirigé par les Verts, a confirmé un essai de la semaine de quatre jours pour lutter contre un fort turnover et un absentéisme élevé tout en maintenant la productivité. Le chef du conseil de Lambeth, Martin Abrams, a déclaré à la conférence du Parti vert à Brighton, au début du mois, que les problèmes de fidélisation et de rotation du personnel coûtaient chaque année des dizaines de millions de livres aux collectivités en frais de recrutement et d'intérim, et que les conseils devaient agir avec audace si une mesure comme la semaine de quatre jours pouvait enrayer ces pertes.

Les autres arrondissements et le précédent

Au-delà de Lambeth, le maire vert de Lewisham, Liam Shrivastava, examine la faisabilité d'une semaine de quatre jours pour les agents, et le conseil de Hackney, dirigé par les Verts, a commencé à envisager des dispositions similaires. Le modèle consiste généralement à conserver 100 % du salaire pour 80 % du temps de travail habituel, en échange de 100 % de la production. Ses partisans citent le conseil de district de South Cambridgeshire, première collectivité britannique à l'avoir expérimenté début 2023 et passée à une semaine de quatre jours permanente l'an dernier, avec, selon les comptes rendus, une meilleure fidélisation, moins de dépenses d'intérim et des performances maintenues.

Ce que cette division signifie

La position de Southwark maintient les horaires de service inchangés et évite les risques opérationnels d'une restructuration du temps de travail. Mais si les essais voisins font baisser les coûts de recrutement, Southwark pourrait affronter une concurrence accrue pour des postes rares comme l'aide sociale, l'urbanisme et la gestion du logement. Le reportage souligne qu'il s'agit de la position actuelle du conseil ; son évolution dépendra des résultats des essais voisins.