Singapour : GovTech supprime 38 emplois supplémentaires lors de la deuxième vague de licenciements

Pourquoi c'est important

GovTech est l'agence technologique centrale des services numériques du gouvernement singapourien, avec environ 3 900 employés (contractuels inclus) au service de plus de 50 organismes publics. Il s'agit de la deuxième des trois vagues prévues d'une transformation sur deux ans : 131 des 270 à 350 suppressions attendues (7 à 9 % des effectifs) ont eu lieu, la vague la plus importante étant attendue à la mi-2027.

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Jeudi 22 octobre, GovTech a confirmé à CNA le licenciement de 38 employés supplémentaires, des postes principalement liés à la livraison de projets traditionnels.

L'examen des effectifs a également concerné 250 autres agents : 106 conserveront leur poste actuel et 106 autres pourront accéder à des parcours de reconversion et d'apprentissage vers de nouveaux rôles. GovTech affirme avoir privilégié le maintien, la reconversion et le redéploiement des agents partout où c'était possible.

La première vague a eu lieu en juillet 2026, avec 93 suppressions. Selon CNA, la troisième et dernière vague est attendue à la mi-2027 ; d'après les totaux annoncés, elle pourrait concerner près de 170 départs — la plus importante des trois.

La restructuration fait évoluer GovTech vers la « propriété produit continue » : les équipes conçoivent, construisent et exploitent les produits numériques gouvernementaux sur tout leur cycle de vie, réduisant la dépendance aux fournisseurs et aux rôles traditionnels de gestion de projets. L'agence recrute parallèlement davantage d'ingénieurs logiciels, de chefs de produit, de designers et d'experts en données et cybersécurité, et prévoit d'employer plus de personnes à l'issue de la transformation.

GovTech insiste sur le fait que l'exercice n'est ni motivé par l'adoption de l'IA ni par des économies. Les agents concernés bénéficieront d'un accompagnement de carrière, d'aide au reclassement et au placement via la Division de la fonction publique, l'agence de développement des compétences et de la main-d'œuvre et le syndicat AUSBE. Selon l'AUSBE, cité par The Business Times, la deuxième phase devrait s'achever en novembre.

Le plan d'indemnisation annoncé en juillet : un mois de salaire par année de service (plafonné à 25 ans), une indemnité exceptionnelle de trois mois, ainsi que salaire et avantages pendant une période de transition de six semaines.