Singapour avance d'un an la hausse : âge de la retraite à 65 ans, réemploi jusqu'à 70 ans dès 2029

Les travailleurs âgés de Singapour pourront partir plus tard à la retraite, et plus tôt que prévu. Le groupe de travail tripartite sur l'emploi des seniors, composé du ministère de la Main-d'œuvre (MOM), du Congrès national des syndicats (NTUC) et de la Fédération nationale des employeurs de Singapour (SNEF), a publié son rapport le 26 octobre, et le gouvernement a accepté ses six recommandations, dont l'avancement d'un an de la dernière étape des hausses de l'âge de la retraite et de l'âge de réemploi.

À partir du 1er janvier 2029 : 65 et 70 ans

Selon le nouveau calendrier, l'âge légal de la retraite passera de 64 à 65 ans et l'âge de réemploi de 69 à 70 ans le 1er janvier 2029. L'âge de la retraite n'est pas un âge de départ obligatoire, mais une protection : les employeurs ne peuvent pas demander à un salarié de partir en raison de son âge, et les salariés éligibles doivent se voir proposer un réemploi jusqu'à l'âge de réemploi. Les deux âges n'ont été portés à 64 et 69 ans qu'en juillet dernier, la dernière étape étant initialement prévue pour 2030.

La charge flexible comble une lacune du travail flexible

Le rapport note que les lieux et les horaires flexibles sont déjà assez répandus à Singapour, mais que la charge de travail flexible reste une lacune importante : selon les données du MOM de 2024, parmi les salariés résidents à temps plein âgés de 50 à 64 ans, 85,5 % bénéficiaient d'horaires flexibles et 78,7 % de lieux flexibles, mais seulement 74,5 % d'une charge de travail flexible. Le groupe de travail recommande donc un nouveau programme de charge flexible pour aider les employeurs à créer des postes à temps partiel ou fractionnés pour les travailleurs de 50 ans et plus, qui prendra le relais à l'expiration de l'actuelle subvention pour le réemploi à temps partiel, fin 2027.

Les autres recommandations comprennent le relèvement des montants minimal et maximal de l'indemnité d'aide à l'emploi que les employeurs doivent verser lorsqu'ils ne peuvent proposer de réemploi (actuellement 3,5 mois de salaire), un allègement fiscal accru pour ceux qui travaillent au-delà des deux âges, un nouveau crédit de réemploi remplaçant le crédit d'emploi des seniors à partir de 2028, et des améliorations du complément de revenu Workfare et du dispositif de crédit salarial progressif pour les seniors à bas salaire. Le ministre d'État à la Main-d'œuvre, Dinesh Vasu Dash, a déclaré que l'objectif est que les seniors qui souhaitent continuer à travailler aient des options réellement intéressantes. Le groupe de travail a été créé en juillet 2025 et a consulté plus de 1 000 parties prenantes.