Microsoft propose des départs volontaires à environ 60 000 salariés : plus d’un quart de ses effectifs, pour financer l’IA

Microsoft a annoncé lundi proposer des départs volontaires à environ 60 000 salariés, selon Reuters. L’ampleur de l’offre représente plus d’un quart des effectifs mondiaux de l’entreprise, alors que le géant technologique cherche à maîtriser ses coûts tout en finançant des investissements massifs dans l’IA.

Qui peut en bénéficier

L’offre, baptisée Voluntary Exit Offer, s’adresse aux salariés de niveau vice-président et en dessous, aux États-Unis, au Canada, au Royaume-Uni et en Inde. Les équipes concernées comprennent notamment les expériences IA, Copilot, la finance, les ressources humaines, Xbox et Windows + Devices ; les centres de données, les ventes et le marketing en sont exclus.

La directrice des ressources humaines, Amy Coleman, a indiqué dans une note interne que cette offre donne aux salariés qui envisagent un avenir hors de l’entreprise un nouveau choix pour effectuer cette transition avec un accompagnement, et offre aux organisations participantes un autre moyen d’adapter leurs effectifs. Microsoft n’a pas indiqué combien de personnes devraient accepter ; la participation est volontaire et ne constitue pas un licenciement.

La facture IA de 175 milliards de dollars

Reuters rappelle que Microsoft prévoit 175 milliards de dollars de dépenses d’investissement pour l’année civile 2026, essentiellement pour des centres de données et des puces dédiés à l’IA, ce qui pousse les investisseurs à s’interroger sur le retour de ces dépenses. Microsoft comptait 223 000 salariés à temps plein dans le monde au 30 juin 2026, selon son rapport annuel.

Ce n’est pas la première offre de ce type cette année : au début de 2026, Microsoft avait déjà proposé des départs volontaires à environ 7 % de ses effectifs américains, soit quelque 9 000 salariés. Selon les informations rapportées, les indemnités suivent globalement le régime standard de l’entreprise et varient selon le niveau, le lieu et l’ancienneté.

Ce qu’il faut surveiller

Reste à voir combien de salariés accepteront, et comment le marché lira les chiffres des investissements dans l’IA et de la maîtrise des coûts dans les résultats trimestriels que Microsoft doit publier cette semaine. Cette offre illustre aussi un mouvement plus large dans la tech : les dépenses de calcul et d’énergie étant largement fixes, les effectifs sont devenus la ligne la plus ajustable.