Washington réduit les prestations de congé familial payé dès le 1er octobre

Pourquoi c'est important

Washington, D.C. devient la première juridiction américaine à réduire un programme établi de congé familial et médical payé tout en maintenant inchangée la taxe patronale qui le finance. Les changements s'appliquent aux demandes déposées à compter du 1er octobre 2026, et les employeurs doivent mettre à jour leurs affichages obligatoires.

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À compter du 1er octobre 2026, des amendements à la loi sur le congé familial payé, dans le cadre de la loi de soutien budgétaire pour l'exercice 2027, réduisent les prestations du programme universel de congé payé du District. Le plafond hebdomadaire passe de 1 190 à 1 100 dollars pour tous les types de congé ; le congé médical pour raison de santé grave passe de 12 à 10 semaines, et le congé familial pour proche malade de 12 à 6 semaines.

Ce qui ne change pas : le congé parental reste plafonné à 12 semaines, le congé prénatal à deux semaines, et la cotisation patronale à 0,75 % des salaires — sans retenue possible sur les paies. Le taux de remplacement du salaire reste progressif, jusqu'à 90 %.

Le plafond hebdomadaire pourra être relevé pour l'inflation chaque 1er octobre à partir de 2027, sous réserve de la certification du directeur financier. Le programme est géré par le département de l'Emploi du District.