シンガポールのGovTech、第2弾の人員削減でさらに38人を削減

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木曜日（10月22日）、GovTechはCNAに対し、影響を受ける役割は主に従来のプロジェクト遂行を中心に構成されており、さらに38人の従業員を削減することを認めた。

人員見直しでは他の役員250人も対象となっており、106人は現在の役職に留まるが、残りの106人は新たな役職への転向と見習いの対象となる。 GovTechは可能な限り職員の維持、再訓練、再配置を優先したと述べた。

最初のラウンドは2026年7月に行われ、93人の警察官が解雇された。 CNA は、第 3 ラウンドと最終ラウンドが 2027 年半ばに予定されていることを理解しています。同庁の発表した合計によれば、このラウンドでは170人近くの出発が見込まれる可能性があり、これは3つのラウンドの中で最も多い。

この再編により、GovTech は「継続的な製品所有」に向けて移行します。つまり、チームはライフサイクル全体にわたって政府のデジタル製品を設計、構築、運用し、ベンダーへの依存や従来のプロジェクト/ベンダー管理の役割への依存を軽減します。同庁はさらに多くのソフトウェアエンジニア、プロダクトマネージャー、デザイナー、データスペシャリスト、サイバーセキュリティ専門家を雇用しており、変革が完了すればさらに多くの人材を雇用する予定だと述べている。

GovTechは、この演習はAI導入やコスト削減によって推進されたものではないと強調した。影響を受ける役員は、公共サービス部門、技能労働力開発庁、法定役員連合（AUSBE）を通じてキャリアコーチング、就職マッチング、就職支援を受けることになる。 AUSBE氏はビジネス・タイムズに対し、第2段階は11月までに完了する予定だと語った。

7月のラウンドで発表された報酬パッケージは、勤続年ごとに1か月分の給与（上限は25年）、3か月分の見舞金、そして6週間の引継ぎと通知期間を通じた給与と福利厚生だ。