シンガポール、退職年齢引き上げを前倒し：2029年から退職年齢は65歳、再雇用は70歳

シンガポールの上級労働者は、当初の予定よりも早く退職できるようになるだろう。人材省（MOM）、全国労働組合会議（NTUC）、シンガポール全国雇用主連盟（SNEF）で構成する高齢者雇用に関する三者作業部会は10月26日に報告書を発表し、政府は退職・再雇用年齢引き上げの最終段階の1年前倒しを含む6つの勧告をすべて受け入れた。

2029年1月1日以降：65歳、70歳

新しいスケジュールでは、2029年1月1日に法定退職年齢が64歳から65歳に、再雇用年齢が69歳から70歳に引き上げられる。退職年齢は定年ではなく安全策である。雇用主は従業員に年齢を理由に退職を求めることはできず、適格な従業員には再雇用年齢までの再雇用を提供する必要がある。この2つの年齢は今年7月に64歳と69歳に引き上げられたばかりで、最終段階は当初2030年に予定されていた。

Flexi-load は柔軟な働き方のギャップを埋める

報告書は、シンガポールではフレキシブルな勤務地とフレキシブルな勤務時間がすでにかなり一般的になっているが、フレキシブルなワークロードには依然として大きなギャップがあると指摘しています。2024年のMOMデータによると、50歳から64歳のフルタイム常駐従業員のうち、85.5%がフレキシブルな勤務時間と78.7%のフレキシブルな勤務地を提供されていますが、フレキシブルなワークロードはわずか74.5%です。したがって、ワークグループは、雇用主が50歳以上の労働者にパートタイムおよび部分的な役割を創出できるように支援する新しいフレキシロードプログラムを推奨しており、現在のパートタイム再雇用助成金が2027年末に期限切れになるときに引き継がれることになる。

その他の推奨事項には、再雇用を申し出ることができない場合に雇用主が支払わなければならない雇用援助金の最低額と最高額の引き上げ（現在は給与3.5か月分）、2歳を超えて働く人向けの勤労所得救済制度の強化、2028年からのシニア雇用クレジットに代わる新しい再雇用クレジット、低賃金高齢者向けのワークフェア収入補足制度と累進賃金クレジット制度の強化などが含まれる。ディネシュ・バス・ダッシュ労働力担当大臣は、重要なのは働き続けたい高齢者にとって真に有意義な選択肢を得ることであると述べた。このワークグループは 2025 年 7 月に設立され、1,000 人以上の関係者と協議しました。