AI支出が急増する中、マイクロソフトは従業員の4分の1以上にあたる約6万人のスタッフに自主的な買収を提案

ロイター通信によると、マイクロソフトは月曜日、約6万人の従業員に自主的な買収を提案していると発表した。この規模は同社の世界従業員の4分の1以上に相当し、テクノロジー大手が大規模なAI投資に資金を提供しながらコストを抑制しようとしている中で実現した。

対象者

自主退職オファーは、米国、カナダ、英国、インドの副社長レベル以下の従業員を対象としています。対象となるチームには、AI エクスペリエンス、Copilot、財務、人事、Xbox および Windows + デバイスが含まれます。データセンターの運営、販売およびマーケティング部門は含まれません。

最高人事責任者のエイミー・コールマン氏はスタッフメモの中で、この提案により、社外への将来を考えている適格な従業員にサポートを受けながら今すぐ移行するという新たな選択肢が与えられ、参加組織には変化するニーズに従業員を適応させる新たな方法が与えられると述べた。 Microsoftは受け入れ予定人数を明らかにしていない。参加は任意であり、解雇通知ではありません。

1,750億ドルのAI法案

ロイター通信は、マイクロソフトが2026年暦の設備投資額を主にAIデータセンターとチップ向けに1,750億ドルと予測しており、コストに見合った利益が得られるかどうかについて投資家からの厳しい視線が注がれていると指摘した。マイクロソフトの年次報告書によると、2026年6月30日時点で全世界で22万3000人のフルタイム従業員がいる。

マイクロソフトがこのような提案を行うのは、これが今年初めてではない。2026年の初めには、同社は米国の従業員の約7％、つまり約9,000人の従業員に自主的な買収を提案した。報道によると、退職金条件は同社の標準パッケージにほぼ沿っており、レベル、場所、勤続年数によって異なるという。

次に見るべきもの

次に重要なのは、どれだけの従業員を受け入れるか、そしてマイクロソフトが今週報告する予定の四半期決算に含まれるAI支出とコスト管理の数字を市場がどのように読むかだ。この買収は、テクノロジー業界の広範な変化も反映している。コンピューティングとエネルギー支出がほぼ固定されているため、従業員数が最も柔軟なラインとなっている。