노동조합, 법안 C-39의 파업 제한이 캐나다의 국제 의무를 위반할 수 있다고 경고

왜 중요한가요?

전 세계 근로자들이 10월 7일 세계 좋은 일자리의 날을 기념하면서 캐나다 노조는 연방 정부가 제안한 파업권 제한에 맞서 투쟁을 확대하고 있으며, 국제 노동 기구는 이제 오타와에 캐나다의 글로벌 의무를 위반할 수 있다고 경고하고 있습니다.

논쟁의 중심에는 법안 C-39가 있는데, 이 법안은 파업이 "국익"에 반하거나 반할 수 있다고 판단할 때마다 정부에 합법적인 파업을 종료할 수 있는 새롭고 확장된 권한을 부여하도록 캐나다 노동법을 개정합니다. 캐나다 노동 의회(CLC)는 이 조항이 노동자들에 대한 정부의 약속을 깨뜨린다고 말했습니다.

CLC의 Bea Bruske 회장은 성명에서 "이 법안은 파업이 국익에 반하거나 그럴 수 있다고 판단할 때 정부에 합법적인 파업을 종료할 수 있는 새롭고 확장된 권한을 부여합니다. 우리는 노동자의 교섭력이 국익에 어긋난다는 생각을 거부합니다"라고 말했습니다.

CLC는 법안이 제안된 제한 사항과 함께 통과되면 ILO 결사의 자유 위원회에 불만을 제기할 계획이라고 밝혔습니다. 이 사례는 국제적인 지지를 얻었습니다. IndustriALL 글로벌 노조 연맹은 "캐나다는 단일 장관에게 자신이 선택한 합법적인 파업을 종료할 수 있는 권한을 부여하면서 ILO 협약 87을 존중한다고 주장할 수 없습니다"라고 경고했으며, ITUC 사무총장 Luc Triangle은 오타와에 이 법안이 캐나다의 국제 의무를 위반할 수 있다고 경고하는 서신을 보냈습니다.

이러한 경고는 파업권이 ILO 협약 제87호에 따라 보호된다는 국제사법재판소의 5월 권고 의견에 따른 것입니다.

국제노동조합연맹(International Trade Union Confederation)이 정한 올해 세계 좋은 일자리를 위한 날의 주제는 '미래를 위한 청년 노동자 조직'으로 저임금, 불안정한 노동, 생활비 상승을 강조합니다. CLC 사무 겸 재무 담당자인 릴리 창(Lily Chang)은 권리가 계속 침해될 경우 노동 시장에 진출하는 젊은 근로자들의 보호와 협상력이 약화될 수 있다고 말했습니다.

Bruske는 "노동자들이 이미 미국 무역 전쟁으로 인한 경제적 불확실성에 직면해 있는 상황에서 연방 정부는 노동자의 권리를 강화하고 노동 조건을 개선해야 합니다"라고 말했습니다.