Sindicatos alertam que as restrições à greve do projeto de lei C-39 podem violar as obrigações internacionais do Canadá

Por que isso importa

Enquanto os trabalhadores de todo o mundo assinalam o Dia Mundial do Trabalho Digno, a 7 de Outubro, os sindicatos do Canadá intensificam a sua luta contra as restrições federais propostas ao direito à greve – e os organismos laborais internacionais alertam agora Ottawa que poderão violar as obrigações globais do Canadá.

No centro da disputa está o projecto de lei C-39, que alteraria o Código do Trabalho do Canadá para dar ao governo poderes novos e alargados para pôr fim a uma greve legal sempre que decidir que a greve é, ou poderia ser, contra o “interesse nacional”. O Congresso Trabalhista Canadense (CLC) afirma que a disposição quebra a promessa do governo aos trabalhadores.

"Este projecto de lei dá ao governo o poder novo e alargado para pôr fim a uma greve legal quando decide que a greve é, ou poderia ser, contra o interesse nacional. Rejeitamos a ideia de que o poder de negociação dos trabalhadores é de alguma forma contrário ao interesse nacional", disse a presidente da CLC, Bea Bruske, num comunicado.

A CLC afirma que pretende apresentar uma queixa ao Comité de Liberdade Sindical da OIT se o projeto for aprovado com as restrições propostas. O seu caso ganhou apoio internacional: a federação sindical global IndustriALL advertiu que "o Canadá não pode alegar respeitar a Convenção 87 da OIT e ao mesmo tempo dar a um único ministro o poder de pôr fim a qualquer greve legal que escolher", e o secretário-geral da CSI, Luc Triangle, escreveu a Ottawa alertando que a medida poderia violar as obrigações internacionais do Canadá.

As advertências seguem-se a um parecer consultivo de Maio do Tribunal Internacional de Justiça que concluiu que o direito à greve está protegido pela Convenção n.º 87 da OIT.

O tema deste ano do Dia Mundial do Trabalho Decente, definido pela Confederação Sindical Internacional, é “Jovens trabalhadores organizando-se para o futuro”, destacando os baixos salários, o trabalho inseguro e o aumento do custo de vida. A secretária-tesoureira da CLC, Lily Chang, disse que os trabalhadores mais jovens que ingressam no mercado de trabalho poderão enfrentar menos proteções e menos poder de negociação se os direitos continuarem a diminuir.

“Numa altura em que os trabalhadores já enfrentam a incerteza económica resultante da guerra comercial dos EUA, o governo federal deveria reforçar os direitos dos trabalhadores e melhorar as condições de trabalho – e não enfraquecê-los”, disse Bruske.