O desemprego em Hong Kong sobe para 3,9% à medida que a força de trabalho se expande

A taxa de desemprego ajustada sazonalmente de Hong Kong aumentou para 3,9% em julho-setembro de 2026; o subemprego subiu para 2%. O secretário do Trabalho afirma que a expansão económica e o aumento do número de visitantes deverão apoiar o emprego.
Por que isso importa
A taxa de desemprego de Hong Kong subiu novamente: o desemprego ajustado sazonalmente aumentou de 3,8% em junho-agosto para 3,9% em julho-setembro de 2026, com o subemprego até 2%. O emprego total e a força de trabalho cresceram, sugerindo a opinião do governo de que o mercado de trabalho continua sustentado pela expansão económica.
Relatório completo
O Departamento de Censos e Estatística divulgou os últimos números da força de trabalho em 22 de outubro: o desemprego ajustado sazonalmente para julho-setembro de 2026 foi de 3,9%, um aumento de 0,1 ponto percentual. A taxa de subemprego passou de 1,9% para 2%. Numa base não corrigida de sazonalidade, a taxa de desemprego foi de 4,1%, com cerca de 155.000 desempregados (um aumento de cerca de 1.100) e cerca de 75.000 subempregados (um aumento de cerca de 2.900). A RTHK informou em 22 de outubro que o emprego total aumentou para cerca de 3,655 milhões (um aumento de cerca de 3.000) e a força de trabalho cresceu para cerca de 3,81 milhões, refletindo a entrada de recém-formados e candidatos a emprego no mercado.
Por setor, registaram-se aumentos notáveis do desemprego nas atividades de assistência social e nas atividades de armazenamento e apoio aos transportes. O subemprego concentrou-se nos serviços de alimentação e bebidas e no retalho, reflectindo menos horas de trabalho e não despedimentos imediatos. O Secretário do Trabalho e Bem-Estar, Chris Sun, disse que a expansão sustentada da economia local, a melhoria do sentimento empresarial e o crescimento contínuo nas chegadas de visitantes deverão apoiar o emprego global, particularmente nos sectores relacionados com o consumo e o turismo, enquanto o governo irá monitorizar a forma como as incertezas externas afectam a vontade de contratar e continuar a apoiar os candidatos a emprego.
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