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Singapore GovTech corta outros 38 empregos na segunda rodada de demissões
A Agência de Tecnologia Governamental de Singapura (GovTech) confirmou em 22 de outubro uma segunda rodada de demissões afetando 38 funcionários, principalmente em funções tradicionais de entrega de projetos. Combinados com 93 cortes em julho, 131 foram reduzidos até agora. A agência afirma que a mudança não é impulsionada pela substituição da IA ou pelo corte de custos, mas por uma mudança para um modelo de “propriedade contínua do produto”; uma terceira rodada está prevista para meados de 2027.
Por que isso importa
GovTech é a agência tecnológica central por trás dos serviços digitais do governo de Singapura, empregando cerca de 3.900 pessoas (incluindo funcionários contratados) e servindo mais de 50 agências governamentais. Esta é a segunda de três rondas planeadas numa transformação da força de trabalho de dois anos; 131 dos 270–350 esperados (7–9% do número de funcionários) foram reduzidos até agora, com a maior rodada prevista para meados de 2027.
Relatório completo
Na quinta-feira (22 de outubro), a GovTech confirmou à CNA que está demitindo outros 38 funcionários, com as funções afetadas estruturadas principalmente em torno da entrega tradicional de projetos.
A revisão da força de trabalho também abrangeu 250 outros oficiais: 106 permanecerão em suas funções atuais, enquanto outros 106 são elegíveis para conversão e caminhos de aprendizagem para novas funções. A GovTech disse que priorizou a retenção, reciclagem e realocação de oficiais sempre que possível.
A primeira volta ocorreu em julho de 2026, quando 93 oficiais foram demitidos. A CNA entende que a terceira e última rodada está prevista para meados de 2027; pelos totais declarados pela agência, essa rodada poderia ter cerca de 170 partidas – a maior das três.
A reestruturação move a GovTech em direção à “propriedade contínua de produtos”: as equipes projetam, constroem e operam produtos digitais governamentais durante todo o seu ciclo de vida, reduzindo a dependência de fornecedores e de funções tradicionais de gerenciamento de projetos/fornecedores. A agência afirma que também está contratando mais engenheiros de software, gerentes de produto, designers, especialistas em dados e especialistas em segurança cibernética, e espera empregar mais pessoas assim que a transformação for concluída.
A GovTech enfatizou que o exercício não é impulsionado pela adoção de IA ou pela redução de custos. Os oficiais afetados receberão treinamento de carreira, correspondência de empregos e assistência de colocação por meio da Divisão de Serviço Público, da Agência de Desenvolvimento de Competências e Força de Trabalho e do Sindicato Amalgamado de Funcionários do Conselho Estatutário (AUSBE). AUSBE disse ao The Business Times que a segunda fase deverá ser concluída em novembro.
O pacote de remuneração anunciado na rodada de julho: um mês de salário para cada ano de serviço (limitado a 25 anos), um pagamento ex-gratia de três meses e salário e benefícios por meio de transferência de seis semanas e período de aviso prévio.
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