A Microsoft oferece aquisições voluntárias para cerca de 60.000 funcionários: mais de um quarto de sua força de trabalho, à medida que os gastos com IA aumentam

A Microsoft disse na segunda-feira que está oferecendo aquisições voluntárias a cerca de 60 mil funcionários, informou a Reuters. A escala equivale a mais de um quarto da força de trabalho global da empresa e ocorre num momento em que a gigante da tecnologia procura conter custos e, ao mesmo tempo, financiar investimentos massivos em IA.

Quem é elegível

A Oferta de Saída Voluntária abrange funcionários de nível de vice-presidente e abaixo nos Estados Unidos, Canadá, Reino Unido e Índia. As equipes elegíveis incluem experiências de IA, Copilot, finanças, recursos humanos, Xbox e Windows + Dispositivos; operações de data center, unidades de vendas e marketing estão excluídas.

A diretora de pessoal, Amy Coleman, disse em um memorando à equipe que a oferta dá aos funcionários elegíveis que podem estar considerando um futuro fora da empresa uma nova escolha para fazer essa transição agora com apoio, e dá às organizações participantes outra maneira de adaptar sua força de trabalho às novas necessidades. A Microsoft não revelou quantas pessoas espera aceitar; a participação é voluntária e não um aviso de demissão.

A conta de IA de US$ 175 bilhões

A Reuters observou que a Microsoft previu US$ 175 bilhões em despesas de capital para o calendário de 2026, principalmente para data centers e chips de IA, atraindo o escrutínio dos investidores para saber se os retornos justificarão o custo. A Microsoft tinha 223 mil funcionários em tempo integral em todo o mundo em 30 de junho de 2026, de acordo com seu relatório anual.

Esta não é a primeira oferta deste tipo da Microsoft este ano: no início de 2026, ela ofereceu aquisições voluntárias a cerca de 7% da sua força de trabalho nos EUA, ou cerca de 9.000 funcionários. Os relatórios dizem que os termos de indenização estão amplamente alinhados com o pacote padrão da empresa, variando de acordo com nível, localização e tempo de serviço.

O que assistir a seguir

O que importa a seguir é quantos funcionários aceitam e como o mercado lê os gastos com IA e os números de controle de custos nos resultados trimestrais que a Microsoft deve divulgar esta semana. A aquisição também reflete uma mudança mais ampla na indústria tecnológica: com os gastos com computação e energia em grande parte fixos, o número de funcionários tornou-se a linha mais flexível.