N環球 
Правительство Сингапура сокращает еще 38 рабочих мест во время второго раунда увольнений
Государственное технологическое агентство Сингапура (GovTech) 22 октября подтвердило второй раунд увольнений, затронувший 38 сотрудников, в основном на традиционных должностях, связанных с реализацией проектов. Если учесть 93 сокращения в июле, то на данный момент сокращено 131 штат. Агентство заявляет, что этот шаг вызван не заменой искусственного интеллекта или сокращением затрат, а переходом к модели «непрерывного владения продуктом»; третий раунд ожидается в середине 2027 года.
Почему это важно
GovTech — это центральное технологическое агентство, отвечающее за правительственные цифровые услуги Сингапура, в котором работают около 3900 человек (включая сотрудников по контракту) и которое обслуживает более 50 правительственных учреждений. Это второй из трех запланированных раундов двухлетней трансформации рабочей силы; На данный момент сокращено 131 из ожидаемых 270–350 человек (7–9% численности персонала), причем самый крупный раунд ожидается в середине 2027 года.
Полный отчет
В четверг (22 октября) GovTech подтвердило CNA, что сокращает еще 38 сотрудников, причем затронутые роли в основном связаны с традиционной реализацией проектов.
Проверка кадров также охватила 250 других офицеров: 106 останутся на своих нынешних должностях, а еще 106 имеют право на переоборудование и стажировку на новые должности. В GovTech заявили, что уделяют приоритетное внимание сохранению, переподготовке и перераспределению офицеров там, где это возможно.
Первый раунд состоялся в июле 2026 года, когда были сокращены 93 офицера. CNA понимает, что третий и последний раунд ожидается в середине 2027 года; по заявленным данным агентства, в этом раунде может быть зарегистрировано около 170 вылетов — самый крупный из трех.
Реструктуризация продвигает GovTech к «непрерывному владению продуктом»: команды проектируют, создают и эксплуатируют правительственные цифровые продукты на протяжении всего их жизненного цикла, уменьшая зависимость от поставщиков и традиционных ролей управления проектами/поставщиками. Агентство заявляет, что также нанимает больше инженеров-программистов, менеджеров по продуктам, дизайнеров, специалистов по данным и экспертов по кибербезопасности и рассчитывает нанять больше людей после завершения трансформации.
GovTech подчеркнул, что эта инициатива не обусловлена внедрением искусственного интеллекта или сокращением затрат. Затронутые офицеры получат помощь в карьерном обучении, поиске работы и трудоустройстве через Отдел государственной службы, Агентство по развитию навыков и рабочей силы и Объединенный профсоюз сотрудников законодательного совета (AUSBE). В AUSBE сообщили The Business Times, что второй этап, как ожидается, будет завершен к ноябрю.
Компенсационный пакет, объявленный в июльском раунде: месячная зарплата за каждый год службы (не более 25 лет), трехмесячная добровольная выплата, а также зарплата и льготы в течение шестинедельного периода передачи и уведомления.
💬 Comments
No comments yet. Be the first!