Сингапур предлагает повысить пенсионный возраст: 65 лет для выхода на пенсию, 70 лет для повторного трудоустройства с 2029 года

Старшие работники Сингапура смогут выйти на пенсию позже и раньше, чем первоначально планировалось. Трехсторонняя рабочая группа по вопросам занятости пожилых людей, в которую входят Министерство трудовых ресурсов (MOM), Национальный конгресс профсоюзов (NTUC) и Национальная федерация работодателей Сингапура (SNEF), опубликовала свой отчет 26 октября, и правительство приняло все шесть рекомендаций, включая перенос последнего этапа повышения возраста выхода на пенсию и повторного трудоустройства на год.

С 1 января 2029 года: 65 и 70.

В соответствии с новыми сроками с 1 января 2029 года установленный законом пенсионный возраст повышается с 64 до 65 лет, а возраст повторного трудоустройства с 69 до 70 лет. Пенсионный возраст не является обязательным пенсионным возрастом, а является гарантией: работодатели не могут требовать от сотрудников выхода на пенсию из-за их возраста, а имеющим на это право работникам должно быть предложено повторное трудоустройство до достижения возраста повторного трудоустройства. Эти два возраста были повышены только до 64 и 69 лет в июле этого года, а последний шаг первоначально был запланирован на 2030 год.

Flexi-load заполняет пробел в гибкой работе

В отчете отмечается, что гибкое местоположение и гибкий график уже довольно распространены в Сингапуре, но гибкая рабочая нагрузка остается существенным пробелом: данные MOM за 2024 год показывают, что среди постоянных сотрудников в возрасте от 50 до 64 лет, работающих полный рабочий день, 85,5% предлагался гибкий график и 78,7% гибких рабочих мест, но только 74,5% гибких рабочих нагрузок. Поэтому рабочая группа рекомендует новую программу гибкой нагрузки, которая поможет работодателям создать частичную и частичную занятость для работников в возрасте 50 лет и старше, которая вступит в силу, когда в конце 2027 года истечет срок действия текущего гранта на повторное трудоустройство на неполный рабочий день.

Другие рекомендации включают повышение минимальной и максимальной суммы пособия по трудоустройству, которую работодатели должны платить, когда они не могут предложить повторное трудоустройство (в настоящее время это 3,5-месячная зарплата), расширенное пособие по трудовому доходу для тех, кто работает старше двух возрастов, новый кредит на повторное трудоустройство, заменяющий кредит на трудоустройство пожилых людей с 2028 года, а также усовершенствования надбавки к доходу от трудовой деятельности и схемы кредитования прогрессивной заработной платы для пожилых людей с более низкой заработной платой. Государственный министр по трудовым ресурсам Динеш Васу Даш заявил, что дело в том, чтобы у пожилых людей, которые хотят продолжать работать, были действительно значимые возможности. Рабочая группа была создана в июле 2025 года и провела консультации с более чем 1000 заинтересованных сторон.