குறைந்த ஊதிய LMIA வேலையின்மை விகிதங்களை கனடா புதுப்பிக்கிறது: 30 மெட்ரோ பகுதிகள் இப்போது ஜனவரி வரை தடுக்கப்பட்டுள்ளன

ESDC இன் காலாண்டு புதுப்பிப்பு ஆறு மெட்ரோ பகுதிகளை தடைசெய்யப்பட்ட பட்டியலில் சேர்க்கிறது மற்றும் இரண்டை மீண்டும் திறக்கிறது; டொராண்டோ 7.5%, ஒட்டாவா-காட்டினோ 7.9%, வான்கூவர் 7.0%.
அது ஏன் முக்கியம்
அக்டோபர் 9 முதல், கனடாவின் 41 மக்கள்தொகை கணக்கெடுப்பு பெருநகரங்களில் (CMAs) 30 இல் குறைந்த ஊதிய தொழிலாளர் சந்தை தாக்க மதிப்பீடு (LMIA) விண்ணப்பங்கள் செயலாக்க மறுக்கப்படும். பெரும்பாலான முக்கிய நகரங்களில் உள்ள முதலாளிகள், உணவகங்கள், சில்லறை வணிகம் மற்றும் பிற சேவைத் துறைகளில் குறைந்த ஊதிய வேலைகளுக்கு தற்காலிக வெளிநாட்டுப் பணியாளர்களை நியமிப்பதை இது கடினமாக்குகிறது. இது வழக்கமான காலாண்டு புதுப்பிப்பாக இருந்தாலும், ஆறு பகுதிகள் புதிதாக சேர்க்கப்பட்டன - நான்கு நிகர லாபம் - பலவீனமடைந்து வரும் வேலைச் சந்தையைப் பிரதிபலிக்கிறது.
விவரங்கள்
அக்டோபர் 9 ஆம் தேதி வேலைவாய்ப்பு மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு கனடா (ESDC) மூலம் புதுப்பிக்கப்பட்ட அதிகாரப்பூர்வ அட்டவணையின் கீழ், அக்டோபர் 9, 2026 முதல் ஜனவரி 7, 2027 வரை சமர்ப்பிக்கப்பட்ட விண்ணப்பங்களுக்கு புதிய கட்டணங்கள் பொருந்தும். புதிதாக கட்டுப்படுத்தப்பட்ட ஆறு CMA கள் அனைத்தும் 6% வேலையின்மை வரம்பை கடந்துள்ளன: ஹாலிஃபாக்ஸ் (6.1%), செயின்ட்.3% (6.2%), கிங்ஸ்டன் (6.2%), கேத்தரின்-நயாகரா (6.5%), ரெஜினா (6.7%) மற்றும் லெத்பிரிட்ஜ் (6.0%).
இரண்டு சிஎம்ஏக்கள் 6%க்குக் கீழே குறைந்த பிறகு மீண்டும் திறக்கப்பட்டன: கம்லூப்ஸ், பி.சி. (3.6%, 3.4 சதவீத புள்ளிகள் குறைவு) மற்றும் சில்லிவாக், பி.சி. (5.6%).
முக்கிய நகரங்களுக்கான புதிய கட்டணங்கள்: ஓஷாவா 9.8% நாட்டிலேயே மிக அதிகமாக உள்ளது; டொராண்டோ 7.5%, ஒட்டாவா-காட்டினோ 7.9%, மாண்ட்ரீல் 7.2%, வான்கூவர் 7.0%.
செப்டம்பர் 2024 முதல், வேலையின்மை 6% அல்லது அதற்கு மேல் உள்ள CMA களில் குறைந்த ஊதிய LMIA களை (மாகாண சராசரி மணிநேர ஊதியத்தை விட 20% க்கும் குறைவாக செலுத்தும் பதவிகள்) செயலாக்க ESDC மறுத்துவிட்டது. விவசாயம், கட்டுமானம் மற்றும் மருத்துவமனைகள் போன்ற உயர் ஊதியப் பதவிகள் மற்றும் விலக்கு அளிக்கப்பட்ட துறைகள் பாதிக்கப்படாது, மேலும் தற்போதுள்ள பணி அனுமதிகள் மீண்டும் ரத்து செய்யப்படுவதில்லை. அடுத்த புதுப்பிப்பு ஜனவரி 2027 இல் வரும்.
N環球 
💬 Comments
No comments yet. Be the first!