N環球 N GLOBE
மாண்ட்ரீல் · நிதி

மாண்ட்ரீலின் MTY உணவுக் குழு Q3 முடிவுகளை வெளியிடுகிறது, ஈவுத்தொகையை 35% உயர்த்துகிறது

· N GLOBE

மாண்ட்ரீல் சார்ந்த உணவக உரிமையாளர் நிறுவனமான MTY ஃபுட் குரூப் (TSX:MTY) அக்டோபர் 9 ஆம் தேதி நிதியாண்டின் Q3 2026 முடிவுகளை அறிவித்தது: நிகர வருமானம் $24.8 மில்லியன், சரிசெய்யப்பட்ட EPS $1.26, சிஸ்டம் விற்பனை $1.5 பில்லியனாக நிலையானது. நிறுவனம் அதன் காலாண்டு ஈவுத்தொகையை 35% உயர்த்தி ஒரு பங்குக்கு $0.50 ஆக உயர்த்தியது மற்றும் அதன் மூலோபாய மதிப்பாய்வை முடித்து, சுதந்திரமான பாதையை உறுதிப்படுத்தியது.

அது ஏன் முக்கியம்

MTY கனடாவின் மிகப்பெரிய உணவக உரிமையாளர்களில் ஒன்றாகும், 80+ பேனர்கள் மற்றும் 7,000+ இடங்களில் கனடா, அமெரிக்கா மற்றும் சர்வதேச அளவில் உள்ளது. US அதே கடை விற்பனை Q3 இல் 2.7% சரிந்தது, ஏனெனில் நிறுவனம் ஒரு அசெட்-லைட் ஃபிரான்சைஸிங் மாதிரியை நோக்கி முடுக்கிவிட்டதால், நம்பிக்கையைக் குறிக்க 35% டிவிடெண்ட் உயர்வைப் பயன்படுத்தியது.

முழு அறிக்கை

ஆகஸ்ட் 30, 2026 இல் முடிவடைந்த 13 வாரங்களுக்கான மூன்றாம் காலாண்டு முடிவுகளை MTY அறிவித்தது: பிரிவு லாபம் $59.9 மில்லியன்; நிகர வருமானம் $24.8 மில்லியன் (ஒரு நீர்த்த பங்கிற்கு $1.08), ஒரு வருடத்திற்கு முந்தைய $27.9 மில்லியனிலிருந்து ($1.22) குறைந்தது; $1.19க்கு எதிராக $1.26 இபிஎஸ் சரி செய்யப்பட்டது. சிஸ்டம் விற்பனை $1.5 பில்லியனாக நிலையாக இருந்தது, அதே சமயம் ஒரே அங்காடி விற்பனை 1.9% சரிந்தது (கனடா தோராயமாக தட்டையானது, US 2.7% குறைந்தது, சர்வதேசம் 9.1% குறைந்தது).

நிறுவனம் 74 நெட் ஸ்டோர்களை மூடியது, அவற்றில் 50 கார்ப்பரேட்-ஸ்டோர் தூய்மைப்படுத்தும் திட்டத்தின் கீழ்; கார்ப்பரேட் கடைகள் இப்போது நெட்வொர்க்கில் 2.6% மற்றும் கடந்த ஆண்டு 3.6% ஐக் குறிக்கின்றன. குத்தகை கொடுப்பனவுகளின் இலவச பணப்புழக்கம் $25.8 மில்லியனில் இருந்து $28.5 மில்லியனாக (ஒரு பங்கிற்கு $1.25) உயர்ந்துள்ளது.

சுதந்திரமாக செயல்படுவது சிறந்த மதிப்பு உருவாக்கும் பாதையை வழங்குகிறது, ஒரு பங்குக்கு காலாண்டு ஈவுத்தொகை 35% $0.50 ஆக உயர்த்தப்பட்டது, அதன் இயல்பான பாடத்தை வழங்குபவர் ஏலத்தை மீட்டெடுத்தது மற்றும் கணிசமான வழங்குபவர் ஏலத்தை தொடங்கலாம் என்று மூலோபாய மதிப்பாய்வு முடிவு செய்ததாக நிர்வாகம் கூறியது. அக்டோபர் 9 அன்று பங்குகள் சுமார் 3% உயர்ந்து C$31.15 இல் முடிவடைந்தது.

💬 Comments

No comments yet. Be the first!