N環球 
Pinutol ng Singapore GovTech ang Isa pang 38 Trabaho sa Ikalawang Round ng mga Pagtanggal
Kinumpirma ng Government Technology Agency (GovTech) ng Singapore noong Okt 22 ang ikalawang round ng mga tanggalan na nakakaapekto sa 38 empleyado, pangunahin sa mga tradisyunal na tungkulin sa paghahatid ng proyekto. Pinagsama sa 93 na pagbawas noong Hulyo, 131 na ang tinanggal sa ngayon. Sinabi ng ahensya na ang paglipat ay hindi hinihimok ng pagpapalit ng AI o pagbawas sa gastos, ngunit sa pamamagitan ng paglipat sa isang "tuloy-tuloy na pagmamay-ari ng produkto" na modelo; ang ikatlong round ay inaasahan sa kalagitnaan ng 2027.
Bakit ito mahalaga
Ang GovTech ay ang sentral na ahensya ng teknolohiya sa likod ng mga digital na serbisyo ng gobyerno ng Singapore, na gumagamit ng humigit-kumulang 3,900 katao (kabilang ang mga kawani ng kontrata) at naglilingkod sa higit sa 50 ahensya ng gobyerno. Ito ang pangalawa sa tatlong nakaplanong pag-ikot sa isang dalawang taong pagbabago ng lakas ng trabaho; 131 sa inaasahang 270–350 (7–9% ng headcount) ang naputol sa ngayon, na ang pinakamalaking round ay inaasahan sa kalagitnaan ng 2027.
Buong ulat
Noong Huwebes (Oktubre 22), kinumpirma ng GovTech sa CNA na aalisin nito ang isa pang 38 empleyado, na may mga apektadong tungkulin na pangunahing nakabalangkas sa tradisyonal na paghahatid ng proyekto.
Sinasaklaw din ng pagsusuri ng workforce ang 250 iba pang opisyal: 106 ang mananatili sa kanilang kasalukuyang mga tungkulin, habang ang isa pang 106 ay karapat-dapat para sa conversion at apprenticeship pathway sa mga bagong tungkulin. Sinabi ng GovTech na inuna nito ang pagpapanatili, pag-retraining at muling pag-deploy ng mga opisyal hangga't maaari.
Ang unang pag-ikot ay naganap noong Hulyo 2026, nang 93 mga opisyal ay tinanggal. Naiintindihan ng CNA na ang ikatlo at huling round ay inaasahan sa kalagitnaan ng 2027; sa mga nakasaad na kabuuan ng ahensya, ang round na iyon ay maaaring makakita ng halos 170 pag-alis — ang pinakamalaki sa tatlo.
Ang muling pagsasaayos ay nag-uudyok sa GovTech patungo sa "tuloy-tuloy na pagmamay-ari ng produkto": ang mga koponan ay nagdidisenyo, bumuo at nagpapatakbo ng mga digital na produkto ng pamahalaan sa buong ikot ng kanilang buhay, na binabawasan ang pag-asa sa mga vendor at sa tradisyonal na mga tungkulin sa pamamahala ng proyekto/vendor. Sinasabi ng ahensya na kumukuha din ito ng mas maraming software engineer, product manager, designer, data specialist at cybersecurity expert, at inaasahan na mag-empleyo ng mas maraming tao kapag natapos na ang pagbabago.
Binigyang-diin ng GovTech na ang ehersisyo ay hindi hinihimok ng AI adoption o cost-cutting. Ang mga apektadong opisyal ay makakatanggap ng career coaching, job matching at placement assistance sa pamamagitan ng Public Service Division, Skills and Workforce Development Agency at ang Amalgamated Union of Statutory Board Employees (AUSBE). Sinabi ng AUSBE sa The Business Times na ang ikalawang yugto ay inaasahang matatapos sa Nobyembre.
Ang compensation package ay inanunsyo sa pag-ikot ng Hulyo: isang buwang suweldo para sa bawat taon ng serbisyo (nalimitahan sa 25 taon), isang tatlong buwang bayad na ex-gratia, at suweldo at mga benepisyo sa pamamagitan ng anim na linggong handover at panahon ng paunawa.
💬 Comments
No comments yet. Be the first!