Профспілки попереджають, що обмеження страйків у законопроекті C-39 можуть порушити міжнародні зобов’язання Канади

Чому це важливо

Оскільки 7 жовтня працівники всього світу відзначають Всесвітній день за гідну працю, канадські профспілки активізують свою боротьбу проти запропонованих федеральних обмежень права на страйк, а міжнародні трудові організації зараз попереджають Оттаву про те, що вони можуть порушити глобальні зобов’язання Канади.

У центрі суперечки – законопроект C-39, який вносить поправки до Трудового кодексу Канади, щоб надати уряду нові та розширені повноваження припиняти законний страйк щоразу, коли він вирішить, що страйк суперечить або може суперечити «національним інтересам». Канадський трудовий конгрес (CLC) стверджує, що це положення порушує обіцянки уряду перед робітниками.

«Цей законопроект дає уряду нові та розширені повноваження для припинення законного страйку, якщо він вирішує, що страйк суперечить або може суперечити національним інтересам. Ми відкидаємо ідею, що переговорна сила працівників якимось чином суперечить національним інтересам», — заявила президент CLC Беа Бруске.

CLC заявляє, що має намір подати скаргу до Комітету МОП зі свободи асоціації, якщо законопроект буде прийнято із запропонованими обмеженнями. Його справа отримала міжнародну підтримку: Глобальна федерація профспілок IndustriALL попередила, що «Канада не може стверджувати, що поважає Конвенцію МОП № 87, надавши одному міністру повноваження припиняти будь-який законний страйк за їхнім вибором», а генеральний секретар МКП Люк Трайангл написав Оттаві, попереджаючи, що такий захід може порушити міжнародні зобов’язання Канади.

Ці попередження були зроблені після травневого консультативного висновку Міжнародного суду ООН, який встановив, що право на страйк захищено Конвенцією МОП № 87.

Тема цьогорічного Всесвітнього дня за гідну працю, визначена Міжнародною конфедерацією профспілок, — «Молоді працівники, які об’єднуються заради майбутнього», акцентуючи увагу на низькій заробітній платі, незахищеній роботі та зростанні вартості життя. Секретар-скарбник CLC Лілі Чанг сказала, що молоді працівники, які приходять на роботу, можуть зіткнутися з меншим захистом і меншою силою на переговорах, якщо права продовжуватимуть погіршуватися.

«У той час, коли працівники вже стикаються з економічною невизначеністю через торговельну війну в США, федеральний уряд має зміцнювати права працівників і покращувати умови праці, а не послаблювати їх», — сказав Бруске.