N環球 
Фаза 1 «повної переносимості» MPF Гонконгу починається 21 грудня: співробітники, найняті після травня 2025 року, можуть перенести внески роботодавця на обрану схему
16 жовтня уряд опублікував повідомлення, у якому визначив 21 грудня 2026 року датою початку дії (Загальних) (з поправками) Правил схем обов’язкового резервного фонду 2025 року, започатковуючи Фазу 1 «повної переносимості» MPF. Працівники, прийняті на роботу 1 травня 2025 року або після цієї дати, можуть один раз на рік перераховувати в повному обсязі накопичені виплати з обов’язкових внесків поточного роботодавця на особистий рахунок за обраною схемою MPF. Міністр фінансових послуг Крістофер Хуей сказав, що це виконує обіцянку Політичної адреси 2026 року щодо впровадження Фази 1 протягом року.
Чому це важливо
«Повна переносимість» — це найбільша реформа системи MPF Гонконгу за останні роки: працівники нарешті можуть перевести внески, які за них сплачує роботодавець, у схеми з нижчими комісіями або кращими показниками. Орган MPF очікує, що конкуренція між схемами створить простір для нижчих комісій, що змусить кожен долар внесків працювати більше.
Повний звіт
16 жовтня уряд Гонконгу опублікував Повідомлення про правила обов’язкових схем резервного фонду (загальні) (поправка) 2025 (початок дії), вказавши 21 грудня 2026 року датою початку та офіційно запустивши Фазу 1 «повної переносимості» MPF. Працівники, найняті 1 травня 2025 року або після цієї дати («Нові EE»), можуть один раз на рік повністю перераховувати накопичені виплати, отримані від обов’язкових внесків за їх поточну роботу, зі схеми, вибраної їхнім роботодавцем, на особистий рахунок за схемою MPF за власним вибором (правила схем отримання можуть дозволяти більш часті перекази).
Міністр фінансових послуг і казначейства Крістофер Хуей сказав, що цей крок відповідає зобов’язанню Політичної адреси 2026 року щодо впровадження Фази 1 протягом року; нова домовленість дає працівникам більший контроль над їх MPF, заохочує активне управління інвестиціями, сприяє ринковій конкуренції та створює можливості для зниження гонорарів. Розробляються законодавчі пропозиції для Етапу 2, які стосуватимуться решти працівників, і уряд планує внести законопроект про внесення змін до Законодавчої ради в середині 2027 року; повідомлення про початок буде подано для негативної перевірки 21 жовтня.
💬 Comments
No comments yet. Be the first!