GovTech Сінгапуру скорочує ще 38 робочих місць у другому раунді звільнень

Повний звіт

У четвер (22 жовтня) GovTech підтвердив CNA, що скорочує ще 38 співробітників, причому постраждалі ролі в основному структуровані навколо традиційного виконання проектів.

Аналіз робочої сили також охопив 250 інших офіцерів: 106 залишаться на своїх поточних посадах, а ще 106 мають право на перетворення та навчання на нові посади. У GovTech заявили, що надали пріоритет утриманню, перепідготовці та перерозподілу офіцерів, де це можливо.

Перший раунд відбувся в липні 2026 року, коли було звільнено 93 офіцери. CNA розуміє, що третій і останній раунд очікується в середині 2027 року; за заявленими загальними даними агентства, у цьому раунді може відбутися майже 170 відправлень — найбільший із трьох.

Реструктуризація спрямовує GovTech до «безперервного володіння продуктом»: команди розробляють, створюють і експлуатують урядові цифрові продукти протягом повного життєвого циклу, зменшуючи залежність від постачальників і традиційних ролей управління проектами/постачальниками. Агентство заявляє, що також наймає більше інженерів програмного забезпечення, менеджерів із продуктів, дизайнерів, спеціалістів з обробки даних та експертів з кібербезпеки, і очікує найняти більше людей після завершення трансформації.

GovTech підкреслив, що це не зумовлено впровадженням ШІ чи скороченням витрат. Постраждалі офіцери отримають коучинг з кар’єри, підбір роботи та допомогу в працевлаштуванні через Відділ державної служби, Агентство з розвитку навичок і робочої сили та Об’єднану профспілку статутних працівників ради (AUSBE). AUSBE повідомила The Business Times, що другий етап планується завершити до листопада.

Компенсаційний пакет, оголошений у липневому раунді: одна місячна заробітна плата за кожен рік служби (максимум 25 років), тримісячна безоплатна виплата, а також заробітна плата та виплати через шеститижневий період передачі та попередження.