اسٹیلکو نے اوٹاوا کے قانونی خطرے کو مسترد کردیا، کہتے ہیں کہ 500 تک برطرفی جاری رہے گی

مکمل رپورٹ

اسٹیلکو کے صدر اور جنرل کونسلر پال سائمن نے 9 اکتوبر کو وفاقی وزیر صنعت میلانی جولی کو خط لکھا، اوٹاوا کے اس دعوے کو مسترد کرتے ہوئے کہ کمپنی کی منصوبہ بند برطرفی انویسٹمنٹ کینیڈا ایکٹ کے تحت ملازمت کے پابند عہدوں کی خلاف ورزی کرتی ہے۔ سی بی سی نیوز کے ذریعہ حاصل کردہ اور 10 اکتوبر کو دی گلوب اینڈ میل کے ذریعہ رپورٹ کردہ خط، اس بات کی تصدیق کرتا ہے کہ اسٹیلکو کٹوتیوں کے ساتھ آگے بڑھے گا۔

سائمن نے لکھا، "آپ کی یہ نمائندگی کہ Stelco کی منصوبہ بند چھانٹیوں کی وجہ سے اس کے اقدامات کی خلاف ورزی ہوتی ہے۔" انہوں نے استدلال کیا کہ انڈرٹیکنگز واضح طور پر چھانٹیوں کی ممانعت نہیں کرتی ہیں اور نہ ہی پانچ سال کی مدت کے ہر دن ایک مخصوص ہیڈ کاؤنٹ کی ضرورت ہوتی ہے، اور یہ کہ ایکٹ کے رہنما خطوط کے تحت، حالات میں تبدیلیوں کو غیر نفاذ یا دوبارہ مذاکرات کی ضرورت پڑ سکتی ہے۔ جولی کے ترجمان نے خط موصول ہونے کی تصدیق کی۔

5 اکتوبر کو، جولی نے ایک الٹی میٹم جاری کیا تھا کہ کمپنی کو تعمیل کا منصوبہ پیش کرنے کے لیے پانچ کاروباری دن دیے جائیں۔ انہوں نے کہا کہ Cleveland-Cliffs نے 2024 میں اسٹیلکو کے 3.4 بلین ڈالر کے حصول میں، کینیڈا میں کم از کم اتنی ہی تعداد میں یونینائزڈ ملازمین کو پانچ سال تک برقرار رکھنے کا عہد کیا، اور یہ کہ کاروباری حکمت عملی یا مارکیٹ کے حالات سے قطع نظر وعدے پابند رہیں گے۔ عدم تعمیل ایک اعلیٰ عدالت میں درخواست لے سکتی ہے جس میں تعمیل حکم، مالیاتی جرمانے، یا کاروبار کی زبردستی فروخت کا مطالبہ کیا جا سکتا ہے۔ جولی نے یہ بھی استدلال کیا کہ جب کلیولینڈ-کلفس کے سی ای او لورینکو گونکالویز نے عوامی طور پر ان محصولات کی حمایت کی ہے تو کمپنی امریکی ٹیرف کو زبردستی میجر کے طور پر نہیں لے سکتی۔

سٹیلکو نے 28 ستمبر کو اعلان کیا کہ وہ اپنے ہیملٹن ورکس میں کولڈ رولڈ اور کوٹڈ آپریشنز کو غیر معینہ مدت تک بند کر دے گا اور امریکی سٹیل ٹیرف کا حوالہ دیتے ہوئے نانٹیکوک میں جھیل ایری ورکس پر پیداوار پر توجہ دے گا۔ وائنڈ ڈاؤن 9 اکتوبر کو شروع ہوا اور 500 تک ملازمین کو متاثر کرتا ہے (یونائیٹڈ اسٹیل ورکرز لوکل 1005 کا تخمینہ تقریباً 350 اسٹیل ورکرز ہے)۔ نظیر موجود ہے: 2009 میں اوٹاوا نے اسٹیلکو کے اس وقت کے مالک، یو ایس اسٹیل کو اسی طرح کے روزگار کے کاروبار پر عدالت میں لے جایا۔ یہ کیس 2011 میں طے ہوا تھا۔