لندن کی بارکلیز 5,000 نوکریوں میں کمی کرے گی کیونکہ AI پیداواری صلاحیت کو بڑھاتا ہے۔ سی ای او نے اے آئی کو 'کیک پر آئسنگ' قرار دیا

بارکلیز نے 22 اکتوبر کو اعلان کیا کہ وہ تقریباً 5,000 کرداروں میں کٹوتی کرے گا، جو اس کی عالمی افرادی قوت کا تقریباً 5% ہے، CFO کا کہنا ہے کہ 'AI ہمارے لوگوں کو زیادہ پیداواری بناتا ہے' اور 60% کٹوتی سپورٹ فنکشنز کو متاثر کرتی ہے۔ سی ای او نے AI کو ٹیکنالوجی کی جدید کاری کا 'آئیسنگ آن دی کیک' قرار دیا۔
یہ کیوں اہمیت رکھتا ہے۔
ایک بڑے بینک نے پہلی بار AI سے برطرفی تک سیدھی لکیر کھینچی ہے۔ بارکلیز کا کہنا ہے کہ AI عملے کو زیادہ پیداواری اور کچھ کرداروں کو بے کار بنا رہا ہے: 5,000 ملازمتیں، لاگت کی بچت میں £1.1 بلین سے زیادہ — پہلی بار جب کسی بینک نے مالیاتی شعبے کی ملازمت پر AI کے اثرات پر اپنا نمبر لگایا ہے۔
مکمل رپورٹ
بارکلیز نے 22 اکتوبر کو اعلان کیا کہ وہ تقریباً 5,000 عہدوں کو ختم کرنے کا ارادہ رکھتی ہے، جو اس کی 93,000 مضبوط عالمی افرادی قوت کا تقریباً 5% ہے۔ سال کی پہلی ششماہی میں تقریباً 1,000 رولز پہلے ہی چل چکے ہیں، بقیہ 2026 کے آخر تک متوقع ہیں، 2027 میں اخراجات میں £1.1 بلین سے زیادہ کی بچت کے منصوبے کے تحت۔
چیف فنانشل آفیسر اینا کراس نے کہا کہ تقریباً 60 فیصد کٹوتیوں کا ہدف سپورٹ فنکشنز ہیں، 'کم ڈویلپرز سمیت، کیونکہ AI ہمارے لوگوں کو زیادہ پیداواری بناتا ہے۔' چیف ایگزیکٹیو سی ایس وینکٹاکرنن نے کہا کہ ٹیکنالوجی کی سرمایہ کاری زیادہ تر کارکردگی میں اضافہ کر رہی ہے، جس نے AI کو 'کیک پر آئسنگ' قرار دیا۔
بارکلیز نے تیسری سہ ماہی میں £2.3 بلین کا قبل از ٹیکس منافع بھی رپورٹ کیا، جو سال بہ سال 12% زیادہ ہے، اور £500 ملین شیئر بائ بیک کا اعلان کیا ہے۔ سٹینڈرڈ چارٹرڈ نے پہلے AI کے استعمال کو بڑھاتے ہوئے چار سالوں میں 7,000 سے زیادہ ملازمتوں میں کمی کا اعلان کیا تھا۔
Barclays مبینہ طور پر Anthropic کے ساتھ اپنی شراکت کو بڑھا رہا ہے، جس کا مقصد اس کے نصف سافٹ ویئر ڈویلپرز کو 2026 کے آخر تک Claude Code استعمال کرنا ہے۔ اس کا گلوبل مارکیٹس ڈویژن پہلے سے ہی ایک دن میں تقریباً 120,000 ای میلز پر کارروائی کرنے کے لیے AI کا استعمال کرتا ہے۔ یونینوں نے نوکریوں میں کمی کے لیے بینک کو تنقید کا نشانہ بنایا جب کہ منافع نئی بلندیوں پر پہنچ گیا، اور بینک ٹیکسوں کو منصفانہ بنانے کا مطالبہ کیا۔
N環球 
💬 Comments
No comments yet. Be the first!