N環球 
Singapore GovTech نے برطرفی کے دوسرے دور میں مزید 38 ملازمتوں میں کمی کی۔
سنگاپور کی گورنمنٹ ٹیکنالوجی ایجنسی (GovTech) نے 22 اکتوبر کو 38 ملازمین کو برطرف کرنے کے دوسرے دور کی تصدیق کی، خاص طور پر روایتی پروجیکٹ ڈیلیوری کرداروں میں۔ جولائی میں 93 کٹوتیوں کے ساتھ اب تک 131 کی چھانٹی کی جا چکی ہے۔ ایجنسی کا کہنا ہے کہ یہ اقدام AI کی تبدیلی یا لاگت میں کمی سے نہیں بلکہ "مسلسل پروڈکٹ کی ملکیت" ماڈل میں تبدیلی کے ذریعے کیا گیا ہے۔ تیسرا دور 2027 کے وسط میں متوقع ہے۔
یہ کیوں اہمیت رکھتا ہے۔
GovTech سنگاپور کی سرکاری ڈیجیٹل خدمات کے پیچھے مرکزی ٹیکنالوجی ایجنسی ہے، جو تقریباً 3,900 افراد کو ملازمت دیتی ہے (بشمول کنٹریکٹ عملہ) اور 50 سے زیادہ سرکاری ایجنسیوں کی خدمت کرتی ہے۔ یہ دو سالہ افرادی قوت کی تبدیلی کے تین منصوبہ بند دوروں میں سے دوسرا ہے۔ متوقع 270–350 میں سے 131 (ہیڈ کاؤنٹ کا 7–9%) اب تک کاٹ چکے ہیں، 2027 کے وسط میں متوقع سب سے بڑے راؤنڈ کے ساتھ۔
مکمل رپورٹ
جمعرات (22 اکتوبر) کو، GovTech نے CNA کو تصدیق کی کہ وہ مزید 38 ملازمین کی چھانٹی کر رہا ہے، جن میں متاثرہ کردار بنیادی طور پر روایتی پروجیکٹ کی فراہمی کے ارد گرد تشکیل دیئے گئے ہیں۔
افرادی قوت کے جائزے میں 250 دیگر افسران کا بھی احاطہ کیا گیا: 106 اپنے موجودہ کرداروں میں رہیں گے، جبکہ دیگر 106 نئے کرداروں میں تبادلوں اور اپرنٹس شپ کے راستے کے لیے اہل ہیں۔ GovTech نے کہا کہ اس نے جہاں بھی ممکن ہو افسران کو برقرار رکھنے، دوبارہ تربیت دینے اور دوبارہ تعینات کرنے کو ترجیح دی ہے۔
پہلا دور جولائی 2026 میں ہوا، جب 93 افسران کی چھانٹی کی گئی۔ CNA سمجھتا ہے کہ تیسرا اور آخری راؤنڈ 2027 کے وسط میں متوقع ہے۔ ایجنسی کے بیان کردہ ٹوٹل کے مطابق، اس راؤنڈ میں تقریباً 170 روانگی دیکھی جا سکتی ہیں - تین میں سے سب سے بڑی۔
تنظیم نو GovTech کو "مسلسل پروڈکٹ کی ملکیت" کی طرف لے جاتی ہے: ٹیمیں حکومتی ڈیجیٹل پروڈکٹس کو اپنے مکمل لائف سائیکل پر ڈیزائن، تعمیر اور چلاتی ہیں، جس سے وینڈرز اور روایتی پروجیکٹ/وینڈر مینجمنٹ رولز پر انحصار کم ہوتا ہے۔ ایجنسی کا کہنا ہے کہ وہ مزید سافٹ ویئر انجینئرز، پروڈکٹ مینیجرز، ڈیزائنرز، ڈیٹا اسپیشلسٹ اور سائبرسیکیوریٹی ماہرین کی خدمات حاصل کر رہی ہے، اور تبدیلی مکمل ہونے کے بعد مزید لوگوں کو ملازمت دینے کی توقع رکھتی ہے۔
GovTech نے زور دیا ہے کہ مشق AI کو اپنانے یا لاگت میں کمی سے نہیں چلتی۔ متاثرہ افسران کو پبلک سروس ڈویژن، اسکلز اینڈ ورک فورس ڈیولپمنٹ ایجنسی اور ایملگامیٹڈ یونین آف سٹیٹوٹری بورڈ ایمپلائز (AUSBE) کے ذریعے کیریئر کوچنگ، جاب میچنگ اور پلیسمنٹ میں مدد ملے گی۔ AUSBE نے بزنس ٹائمز کو بتایا کہ دوسرا مرحلہ نومبر تک مکمل ہونے کی امید ہے۔
جولائی کے راؤنڈ کے ساتھ اعلان کردہ معاوضہ پیکج: ہر سال سروس کے لیے ایک ماہ کی تنخواہ (25 سال کی حد)، تین ماہ کی ایکس گریشیا ادائیگی، اور چھ ہفتے کے حوالے اور نوٹس کی مدت کے ذریعے تنخواہ اور فوائد۔
💬 Comments
No comments yet. Be the first!