Các công đoàn cảnh báo các hạn chế đình công của Dự luật C-39 có thể vi phạm nghĩa vụ quốc tế của Canada

Tại sao nó quan trọng

Khi người lao động trên khắp thế giới kỷ niệm Ngày Thế giới về Việc làm Bền vững vào ngày 7 tháng 10, các công đoàn Canada đang leo thang đấu tranh chống lại các hạn chế do liên bang đề xuất về quyền đình công — và các cơ quan lao động quốc tế hiện đang cảnh báo Ottawa rằng họ có thể vi phạm các nghĩa vụ toàn cầu của Canada.

Trọng tâm của cuộc tranh chấp là Dự luật C-39, dự luật sửa đổi Bộ luật Lao động Canada để trao cho chính phủ quyền lực mới và mở rộng nhằm chấm dứt một cuộc đình công hợp pháp bất cứ khi nào chính phủ quyết định rằng cuộc đình công là hoặc có thể đi ngược lại "lợi ích quốc gia". Đại hội Lao động Canada (CLC) cho biết quy định này vi phạm lời hứa của chính phủ với người lao động.

Chủ tịch CLC Bea Bruske cho biết trong một tuyên bố: “Dự luật này trao cho chính phủ quyền mới và mở rộng để chấm dứt một cuộc đình công hợp pháp khi chính phủ quyết định rằng cuộc đình công đó hoặc có thể đi ngược lại lợi ích quốc gia. Chúng tôi bác bỏ ý kiến ​​cho rằng quyền thương lượng của người lao động bằng cách nào đó trái ngược với lợi ích quốc gia”.

CLC cho biết họ có ý định nộp đơn khiếu nại lên Ủy ban Tự do Hiệp hội của ILO nếu dự luật được thông qua với những hạn chế được đề xuất. Trường hợp của nó đã nhận được sự ủng hộ của quốc tế: Liên đoàn công đoàn toàn cầu IndustriALL cảnh báo rằng “Canada không thể tuyên bố tôn trọng Công ước ILO 87 trong khi trao cho một bộ trưởng duy nhất quyền chấm dứt bất kỳ cuộc đình công hợp pháp nào mà họ chọn,” và Tổng thư ký ITUC Luc Triangle đã viết cho Ottawa cảnh báo rằng biện pháp này có thể vi phạm nghĩa vụ quốc tế của Canada.

Các cảnh báo này tuân theo ý kiến tư vấn hồi tháng 5 của Tòa án Công lý Quốc tế cho rằng quyền đình công được bảo vệ theo Công ước ILO số 87.

Chủ đề của Ngày Thế giới vì Việc làm Bền vững năm nay do Liên đoàn Công đoàn Quốc tế đặt ra là “Lao động trẻ tổ chức cho tương lai”, nêu bật mức lương thấp, công việc không an toàn và chi phí sinh hoạt ngày càng tăng. Thư ký kiêm Thủ quỹ CLC Lily Chang cho biết những người lao động trẻ tuổi gia nhập lực lượng lao động có thể phải đối mặt với ít sự bảo vệ hơn và ít khả năng thương lượng hơn nếu các quyền tiếp tục bị xói mòn.

Bruske nói: “Vào thời điểm người lao động đang phải đối mặt với sự bất ổn kinh tế do cuộc chiến thương mại với Mỹ, chính phủ liên bang nên tăng cường quyền của người lao động và cải thiện điều kiện làm việc – chứ không phải làm suy yếu chúng”.