加拿大收紧低薪外劳聘用 同时延长批文至两年

加拿大联邦政府11月6日宣布改革临时外劳计划：一方面即日起延长低薪类别的聘用批文有效期，另一方面提议自2027年3月1日起，按地区失业率及城市规模收紧低薪外劳可从事的职业范围。两项改动一松一紧，目标是在填补劳动力短缺的同时，优先保障本地居民就业。

即日生效：批文最长两年 幼教加入豁免

即日生效的改动中，低薪类别劳工市场影响评估的批文有效期由最长一年延长至两年，适用于11月6日或之后提交的申请。同时，幼儿教育工作者被加入豁免清单：在失业率达6%或以上的大都会区，医疗、建筑、食品加工等优先行业及幼儿教育不受暂停处理的限制。

2027年3月提议：按地区失业率划定可聘职业

提议于2027年3月1日实施的地区框架须各省及地区同意参与。根据提议，在人口逾25万、失业率低于6%的大都会区，雇主只可为列入加拿大职业预测系统短缺清单的职业、以及各省及地区增补的职业聘用低薪外劳；人口10万至25万的中小都会区及大都会区内的乡郊地带适用类似的针对性安排；大都会区以外的乡郊社区则保留聘用所有低薪类别职业的完整权限。各省及地区可要求提高弹性，让合资格雇主聘用的低薪外劳比例由现行10%上调至15%，优先行业维持20%上限不变。

部长：填补短缺之余 本地人优先

就业及家庭部长帕蒂·哈伊杜表示，改革旨在应对劳动力短缺，同时确保加拿大公民优先获得工作机会。联邦政府将在未来数周与各省及地区会面，敲定2027年3月措施的实施细节。改革出台之际，加拿大10月失业率升至6.7%的六个月高位，经济连续第三个月流失职位。

（来源：加拿大就业及社会发展部、加拿大政府网站。）