新加坡 GovTech 再裁员 38 人，为两年转型计划第二轮

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10 月 22 日（周四），GovTech 回应 CNA 询问，确认第二轮裁员 38 人，受影响岗位主要为传统项目交付（traditional project delivery）相关职位。

本轮人力评估还覆盖另外 250 名职员：106 人留任现职，另 106 人可透过转职或学徒计划转入新岗位。GovTech 表示，已优先考虑留用、再培训与内部转岗。

首轮裁员在 2026 年 7 月，当时裁减 93 人。两轮合计 131 人。据 CNA 了解，第三轮也是最后一轮预计 2027 年中完成；按总目标推算，最后一轮或再裁近 170 人，为三轮中最多。

转型方向是「持续产品拥有」（continuous product ownership）模式：团队从设计、建造到长期营运政府数位产品，减少对供应商与传统项目／供应商管理岗位的依赖。机构同时表示将招聘更多软体工程师、产品经理、设计师、数据与网络安全人才，转型完成后总人数反而会增加。

GovTech 强调，裁员并非由 AI 取代或节省成本驱动。受影响员工将获得公共服务署、劳动力发展局与法定机构雇员联合工会（AUSBE）提供的职业辅导、岗位匹配与安置协助；据 AUSBE 向《商业时报》表示，第二阶段预计 11 月完成。

7 月首轮公布的补偿方案为：每服务一年发一个月薪（上限 25 年），另加三个月慰问金，以及六周交接期的薪资福利。