新加坡提前一年：退休年龄升至 65 岁、再就业年龄 70 岁，2029 年起实施

新加坡年长员工可以晚一点退休了，而且比原计划更早。由人力部、全国职工总会与全国雇主联合会组成的三方高龄就业工作小组在 10 月 26 日发表报告，政府已全盘接受六项建议，其中最受关注的就是把法定退休年龄与再就业年龄的最后一步提前一年实施。

2029 年 1 月 1 日起：65 岁与 70 岁

根据新时间表，法定退休年龄将在 2029 年 1 月 1 日由 64 岁升至 65 岁，再就业年龄由 69 岁升至 70 岁。所谓退休年龄并非强制退休年龄，而是雇主不得以年龄为由要求员工退休的保障线；在再就业年龄之前，雇主必须向符合条件的员工提供再就业机会。今年 7 月，两项年龄才刚分别升至 64 岁与 69 岁，原定 2030 年才走完最后一步，如今提前一年。

弹性工作量是补上的一块短板

报告指出，弹性地点与弹性时间在新加坡已相当普遍，但弹性工作量仍有明显缺口：人力部 2024 年数据显示，50 至 64 岁全职本地员工中，85.5% 享有弹性工时、78.7% 享有弹性地点，但只有 74.5% 享有弹性工作量。为此，工作小组建议推出新的弹性工作量计划，协助雇主为 50 岁以上员工设计兼职与部分工时职位，并在 2027 年底现有兼职再就业津贴到期后接替。

其他建议包括：提高雇主无法提供再就业时须支付的一次性就业援助金上下限（现为 3.5 个月薪资）、加强超龄工作者的入息税务减免、2028 年起以再就业补助取代现有的高龄就业补助，以及加强针对低薪年长员工的就业入息补助与渐进式薪金补贴。人力部政务部长 Dinesh Vasu Dash 表示，重点是让有意愿继续工作的年长者有真正有意义的选择。工作小组于 2025 年 7 月成立，咨询了 1000 多名利益相关者。